ひとことで言うと
老舗ウェルネスブランド×借上社宅の安定コンビ
ここが魅力
- フジモトHDグループ傘下×高齢化社会を追い風にした健康商品の長期需要増により、安定した経営基盤がある。
- 転勤先家賃の約80%を10年補助する借上社宅制度・フレックス・在宅勤務が揃ったコスパ高めの待遇パッケージ。
- 営業は1年目から担当顧客を持てる早期裁量と、社内公募（JOBチャレンジ）で自分でキャリアを動かせる仕組みがある。
気をつけたい
- 全国転勤ありのメンバーシップ型で、居住地の自由度は低め。合わない人間関係が退職の主因になるとの声もある。
- 採用数が近年大幅縮小（2022年20名→2024年5名）しており、倍率は高まっている。
こんな人に
ピップエレキバンなど健康ブランドへの親しみがあり、安定した環境で着実にキャリアを積みながら長く働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ドラッグストア・量販店への卸を主軸に、奈良県天理市の工場と大阪府茨木市の総合研究所で自社商品を開発・製造する。磁気治療器・サポーター・スリムウォーク等で築いたブランド力を武器に、高齢化社会に伴う健康・ウェルネス需要の拡大を取り込む。
高齢化社会対応の健康商材拡充と、ドラッグストアチェーンとの取引深化による販路強化に注力。
- 上場
- 未上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,113名
社風キーワード
ピップエレキバン・スリムウォークなどロングセラーブランドを持つ老舗の健康・医療商品メーカー。フジモトHDグループ傘下で経営基盤は安定しており、高齢化社会による長期需要増が追い風となっている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月19.1時間、年間休日123日（土日祝・年末年始）、有給消化率は52.3%と、健康商品メーカーらしくバランスの取れた水準。フレックス制度と週数日の在宅勤務が実際に活用されており、「歴史ある企業の割に在宅勤務の体制がしっかりとられている」という在職者の声がある。
職能給ベースの等級制で、賞与は会社業績と個人の売上・粗利益の両方に連動（年2回、業績により3〜4ヶ月分）。昇格時に給与が大きく上がる構造で、コツコツ等級を積み上げることが報酬アップへの近道。営業は各自が売上・粗利益責任を一手に背負う「無慈悲な印象」との声も。
「社員は良い人が多い。安定を求める人が多い印象。人間関係も基本的には悪くない」という評が多い。一方で「合わない人とはとことん合わない」「辞めてしまう大半の理由が人間関係」という声もあり、人間関係の相性が職場定着を大きく左右する傾向がある。
産休育休を取りやすく、育児している社員を応援する雰囲気があると評価されている。女性管理職を増やしたがっており、ライフイベント後も継続して働きやすい環境づくりが進んでいる。
転勤先家賃の約80%を10年補助する借上社宅制度が手厚く、転勤族の住居コストを大幅に抑えられる。他にも従業員持株会・確定拠出年金・財形貯蓄制度・契約施設割引と、金融面の福利厚生が充実している。
新入社員研修（約1ヶ月）→仮配属6ヶ月（指導員制）→本配属という導入体制はある。ただし「教育体系は有るようで無いようなもので、計画通りの受講がない」との声もあり、自律的に学ぶ姿勢が求められる場面も多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
