ひとことで言うと
耐火材ニッチ国内首位×低残業×年功序列
ここが魅力
- 成形型耐火被覆材で国内シェアトップを持ち、世界で初めてゾノトライト系けい酸カルシウムを工業化した独自技術で、渋谷ヒカリエやあべのハルカスなど全国の高層建築物を支えている。
- 月平均残業10.2時間・有給消化率75.3%（OpenWork）とワークライフバランスは良好で、2025年度の賞与実績は6.35ヶ月分と手厚い。
- 社員持株会や資格取得支援、キャリアコンサルティング面談など長期育成を前提にした制度が整っている。
気をつけたい
- 基本給は経験年数に応じて緩やかに上がる年功序列色が強く、OpenWorkの「人事評価の適正感」も2.5と低め。
- 施工管理など現場職では部署によって残業や体力的な負荷が増えることがあり、全社平均の働きやすさとは差がある。
こんな人に
じっくり長く勤めながら、ニッチな専門技術を積み重ねていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建材を製造するだけでなく、耐火被覆・保温工事の設計・施工まで一貫して手がけ、化学素材の技術力を建築・プラントの安全性と省エネルギーに直結させるものづくり企業。
経済発展が進む東南アジア向けの海外事業拡大に力を入れており、ベトナムに生産子会社を持つ。
- 設立
- 1949年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 352名
社風キーワード
耐火被覆・保温断熱工事の施工管理は、新卒でも入社後まもなく現場を一人で任されることがあり、工程・品質管理まで自分の判断で進める裁量がある。一方で「教育が不十分なまま現場に出される」という声もあり、サポート体制が手厚いわけではない。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は10.2時間、有給休暇消化率は75.3%（ともに回答15人）で、「残業20h以下」の注目タグも付く。年間休日122日（2025年度実績）、ノー残業デーもある。一方で施工管理職は現場によって残業や休日出勤が増えることがあり、「毎日2万歩から3万歩歩くので体力がないときつい」との声もある。
基本給は経験年数に応じて緩やかに上がる年功序列色が強い制度で、「良くも悪くも年功序列」「教育が不十分なまま現場に出され、年を重ねないと出世できない」という声がある。賞与は年2回（7月・12月）、2025年度実績は6.35ヶ月分だが、過去には業績悪化時にボーナスがゼロ・凍結になった時期もあり、業績による変動が大きい。
社員持株会、通勤手当全額、退職積立金、出張手当、資格手当などがある一方、住宅手当は片道の通勤時間が2時間以上でないと支給されないという条件付き。「福利厚生はあるが使えるところが少なすぎる」という声もあるが、育児休業の取得者数は女性ではほぼ全員という実績もある。
社内評価は総合2.91（回答15人）で、「風通しの良さ」が3.7と他カテゴリーより高め。一方「20代成長環境」「人事評価の適正感」は2.5と低めで、製造・施工の現場には昔ながらの考え方を持つベテラン社員も多い。
新卒は法人営業・施工管理・研究開発・生産管理・プラント技術事務のいずれかに配属される一括採用で、配属は会社主導。「当初は営業として入社予定だったが、入社直前になって施工管理に変更された」という口コミもあり、希望が必ずしも通るとは限らない。施工管理では若手でも現場を一人で任されることがある。
創業111年（1914年創業・1949年設立）、成形型耐火被覆材で国内シェアトップを持つニッチトップ企業。2026年3月期の売上高は143億9400万円（連結）で、参入市場は縮小傾向にあるものの売上はここ数年安定している。近年は東南アジア向けの海外事業拡大にも力を入れている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
