ひとことで言うと
高待遇×低離職率×国内インフラ中心の安定企業
ここが魅力
- 社会インフラ整備という社会貢献性の高い事業を手がけながら、受注の中心が官公庁の公共事業であるため、海外プラント大手が抱えがちな工期遅延・為替リスクを回避し、安定した経営基盤を築いている。
- 独身寮・住宅手当・カフェテリアプランなど生活面の支援が手厚く、OpenWorkの待遇面満足度は業界4位と高い評価を得ている。
- 若手のうちから現場の仕事を任されるため、裁量を持って成長を実感しやすい環境がある。
気をつけたい
- 評価制度は目標管理制度（MBO）を導入しているものの、口コミでは年功序列の色合いが強く、若手のうちから大きな昇給を求める人には物足りなさを感じる場合がある。
- 縦割り型の組織で部門を越えた意思決定に時間がかかりやすく、プロジェクトが現場段階に入ると借り上げ住居と現場の往復が続くなど繁忙期の業務量の波が大きい。
こんな人に
社会インフラを支える仕事に長期的に腰を据えて取り組みたい人や、年功を重ねながら着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる設備納入にとどまらず、ごみ焼却発電設備の全国導入実績を軸に、企画・設計・建設だけでなく運営・保守（O&M）まで一貫して担うビジネスモデルを特徴とする。
バイオマス・地熱・太陽光・洋上風力など再生可能エネルギー事業や、スマート農業などの新規事業領域で事業の幅を広げている。
- 設立
- 1912年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,847名
社風キーワード
口コミでは『昔ながらの日系企業』的な落ち着いた雰囲気で、ゴルフなど対面の付き合いを好むウェットなコミュニケーションが根付いていると評される。一方で中途入社者の増加により現場の空気感は変わりつつある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日126日、有給休暇は初年度から22日付与され、夏季には金曜日が有給取得奨励日に設定されるなど休みやすい制度が整っている。会社公表値では月の残業時間は20〜27時間程度とされる一方、口コミでは30〜40時間との声もあり部署差が大きい。プロジェクトが現場段階に入ると借り上げ住居と現場の往復が続き、繁忙期と閑散期の差は大きいとの声がある。
評価制度は目標管理制度（MBO）を採用し、半期ごとの面談で進捗を確認する仕組みだが、口コミでは『結局は年功序列で昇格・昇給していく』『評価が不透明で上司の心象に左右される』との声が目立つ。役職なし期間が1〜7年目、副課長級は8〜12年目など年次に応じた昇格の目安が共有されており、長く勤めるほど着実に年収が上がる安定型の仕組みといえる。
独身寮・社宅・住宅ローン支援に加え、カフェテリアプラン、企業内保育施設、不妊治療休業など両立支援が手厚く、福利厚生面の満足度は高い。一方で寮やカフェテリアの特典は入社後5年目や40歳など一定の年次で区切りがあり、長期的には縮小する制度もある点は留意したい。
『昔ながらの日系企業』的な落ち着いた雰囲気で、ゴルフなど対面の付き合いを伴うウェットなコミュニケーションが好まれる傾向にある。中途採用者の増加で現場の空気感は変わりつつあるとの声もあるが、縦割り型組織のため部門を越えたコミュニケーションは少なめで、承認プロセスも複層的で意思決定に時間がかかりやすい。
初任配属は本人の希望をもとに適性や各部門のニーズを踏まえて会社が決定し、入社後は研修と並行してOJTで実務を覚えていく。公募制の『ジョブチャレンジ制度』や若手中心のジョブローテーション制度もあり部門を越えた経験を積む道も用意されている一方、国内案件が中心のため海外経験を求める人にはミスマッチを感じる場合がある。
JFEホールディングスの一員として財務基盤が安定しており、受注の多くが環境省・国土交通省など官公庁案件のため景気変動によるキャッシュフロー悪化は起きにくい。一方で公共事業中心の収益構造は政策動向に左右されやすく、将来的な予算縮小リスクも抱える点には注意したい。
業績ハイライト
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