ひとことで言うと
茶飲料基盤×実力主義
ここが魅力
- 「お～いお茶」を中核に、茶葉から飲料、野菜・コーヒーまで生活に近いブランドと全国の販売網を持つ。
- 前向きな失敗を減点しない実力主義を掲げ、自ら学び挑戦する社員を社内大学・検定・公募制度で支える。
- 社宅、確定拠出年金、持株会、年間休日121日など生活と資産形成を支える制度が整う。
気をつけたい
- ルート営業を中心に残業・業務負荷の職種差があり、固定残業代を含む初任給の内訳も確認が必要。
- 公式は実力主義を掲げる一方、口コミでは評価基準や給与水準への不満も見られる。
こんな人に
身近な飲料・茶の価値を顧客接点から広げ、自ら学びながら挑戦を積み重ねたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
茶葉の仕入れ・加工・包装から飲料の商品開発、売場への納品・陳列・提案まで顧客の声に近い事業モデルを築く。国内のブランドと営業網を基盤に海外での日本茶需要も開拓している。
「お～いお茶」のグローバルブランド化と海外事業の成長を進め、2040年の「世界のティーカンパニー」を目指している。
- 設立
- 1966年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 7,945名
社風キーワード
消費者だけでなく取引先や地域社会など関係者すべてをお客様と捉え、相手の立場に立って誠実に課題を解決する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日121日で、有給は半日単位などの制度がある。公的データの残業は月23.1時間、有給取得率60.9%だが、口コミ集計では残業30.1時間で、営業や部署による差が大きい。
学歴・年次にかかわらず能力と成果で評価し、前向きな失敗は減点しない実力主義を掲げる。一方、社員口コミでは評価基準の分かりにくさや、制度と運用の差を指摘する声もある。
全国社宅、住宅・家族手当、確定拠出年金、持株会、保養施設など生活支援は幅広い。具体的な住宅負担額や適用条件は公開情報だけでは分からないため、配属区分と合わせて確認したい。
「お客様第一主義」と誠実・努力・信頼を掲げ、相手の声を重視する。全員で切磋琢磨する文化がある一方、営業重視で体育会系と感じる声もあり、行動量を求められる環境といえる。
職種別採用に加え、全国採用とエリア別採用を選べる。伊藤園大学・大学院、社内検定、社内FA、公募、ジョブトライアルなど選択肢は多いが、自ら学び手を挙げる姿勢が必要になる。
茶系飲料の主力ブランドと全国の営業網が安定基盤で、直近の連結売上高も増加している。国内市場の成熟を踏まえ、「お～いお茶」の海外展開とグローバルブランド化が次の成長軸となる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
