株式会社イルグルム

年間休日123日、有給休暇は入社日即日付与・1時間単位取得も可能。特徴的なのが「山ごもり休暇制度」で、全社員が年1回9日間の連続休暇を必ず取得し、休暇中は会社との連絡を一切絶つ運用。学生の口コミでも「フレックスでリモート可な所は良い」と評価されている。ハイブリッド勤務が中心だが出社頻度は部署により異なる。

四半期ごとの「ビジョナリー面談」と半期に一度の人事評価、年2回の昇給（4月・10月）。挑戦を加点する「創造性評価」がユニークだが、口コミでは「昇給は年に2回あり評価制度は細かい」との評価がある一方、「新卒の頃は悪くはないがそこから上がりにくくはある」「給与水準が業務量に見合っていない」という退職理由の声も見られる。

従業員持株会（拠出額の25%を会社が上乗せ）、企業型確定拠出年金、資格取得奨励制度、カンファレンス参加費用の会社負担、大阪オフィスの技術書籍常備などエンジニア向け支援が手厚い。一方、raw md内に住宅手当・家賃補助の明確な記載はなく、待遇面では給与水準への不満の声もある。

「素直でまじめ、優しい人が多い」「新卒比率も高く教育もしっかりしている」との評が多く、師弟制度・メンター制度など面倒見の良さが特徴。一方で過去には「役員の権限が強すぎる」という口コミや、選考時に「家族の職業を聞かれ非常識だと感じた」という指摘もあった。

「アドエビス」に関するエンジニア業務からスタートし、入社2〜3年目で異動し複数部署を経験する社員もいる。マネジメント・テックリード・UI/UX・研究開発など多様なキャリアパスが用意され、社内公募制度で自ら異動先を選べる仕組みもある。

広告効果測定「アドエビス」で業界トップシェアを持つが、学生の口コミでは「アドエビスに頼りすぎている」「他の柱が必要」との指摘もある。シルバーエッグ・テクノロジーやアタラのM&Aを通じた事業拡大を積極化しており成長フェーズにあるが、統合に伴う変化の大きさは意識しておきたい。