一冨士フードサービス株式会社

「どれだけ頑張っても評価されない。頑張った人と頑張らない人の評価が一緒のためモチベーションの維持が難しい。役職がつかないと給料が上がらないが、課長クラスにならないと給料が低いまま」（20代男性・正社員・法人営業・2022年頃）。成果主義的な評価体制は整備されていないため、若いうちに報酬を上げたい人には厳しい環境である。

「転居が必要な社員に対しては借上げ社宅に住むことができる。光熱費など込みで8000円のためそこが良い点だと思う」「独身寮（会社借り上げアパート）の待遇は同業界でもおそらくトップクラスに良い。水光熱まで負担してもらえるので独身寮に入れれば余裕でやっていける」という声がある一方、「各寮によって設備が違い生活の質に雲泥の差がある」との指摘も。寮の設備格差は解消されていない部分がある。

「現場職だと配属先によって残業時間、人間関係（パワハラなど）に著しく差がある。特に有休消化と残業時間については本当に差がひどく入社するまでわからない場合も多い。正社員だと定期的に異動もあるため最初に良い現場を引き当てたとしても安心できない」（20代後半男性・正社員・調理・料理長・2020年頃）。現場ガチャの要素が強い。

「女性が多い職場なので育児休業制度や育児時短勤務制度もあり、実績もある。女性の方が働きやすいかもしれません」（50代男性・正社員・人事課長・2018年頃）。「産前産後休暇や育休といったものも取りやすい環境であり、しっかり取ることができる。小学生中学年まで育児短時間勤務が選択できる」（30代男性・正社員・チーフ・2021年頃）。育休・時短取得環境は評価が高い。

「役職がつくほどにみなし残業などがついて、割に合わなくなる」（40代前半女性・契約社員・2025年頃）。「責任者になると残業手当が貰えなくなるので責任者になって損する場合もある」（20代前半男性・正社員・2013年頃）。昇進すると固定残業代制になり、実質的な時給換算での待遇が下がるケースが生じるため、役職昇進に対してモチベーションが上がりにくいとの声がある。

「利用者や施設の方に喜んでいただいたことは今でも思い出すくらい嬉しいこと。それが好きな人にはよい職場だと思う」（30代前半男性・正社員・調理・料理長・2018年頃）。「保育園や高齢者施設、社員寮や病院等、様々な施設を受託しているので、色々な経験ができる。秋、春は異動があったりするので、それに合わせて次の現場での人間関係を新しく作れることがいい点」（20代栄養士・2024年頃）。食のインフラを支える使命感に共感できる人には意義を感じやすい職場。

「女性はどの部署にもいて新入社員の頃から活躍しています。ただ管理職はどれだけ長く働いても係長までしかなれないようでした。完全に年功序列です。男性はある程度の年数働けば課長、部長ぐらいまではいけるようでした」（30代前半女性・正社員・2009年頃）。古い時代の口コミではあるが、女性の管理職昇進に対するガラスの天井の存在を示唆する声があった。近年の制度改善の有無は要確認。