ひとことで言うと
年収994万円×残業21.5時間
ここが魅力
- エネルギー・素材の安定供給を担う事業基盤と、カーボンニュートラル・循環型社会へ向けた新規領域への挑戦を両立している。
- 平均年収994万円に加え、借り上げ社宅、住宅手当、積立年金、持株会など生活を支える制度が厚い。
- コアタイムなしのフレックスと上限回数のないテレワーク制度があり、社員が業務に合う働き方を自律的に選べる。
気をつけたい
- 全国・海外の拠点や関係会社への異動・出向があり得るため、勤務地を固定したい場合は注意が必要。
- 口コミでは年功的な評価運用や大企業らしい意思決定の遅さを指摘する声がある。
こんな人に
社会インフラの安定供給に責任を持ちつつ、多様な専門家と協働してエネルギー・素材の変革に取り組みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
調達・製造・物流・販売をつなぐ現場力と研究開発力を生かし、既存の製油・化学設備や販売網を低炭素エネルギー、資源循環、高機能素材の社会実装へ転換している。
2030年ビジョン「責任ある変革者」のもと、カーボンニュートラル・循環型社会を見据えたエネルギー・マテリアルトランジションに注力している。
- 設立
- 1940年
- 上場
- 東証プライム（5019）
- 本社
- 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
- 従業員数
- 14,392名
社風キーワード
創業以来、経営の原点に「人間尊重」、企業理念に「真に働く」を掲げ、互いに敬い合いながら一丸となって社会に尽くすことを重視している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
本社などではコアタイムなしのフレックスと回数上限のないテレワークを使える。月間平均残業は21.5時間、有給取得は17.2日だが、製油所や事業所など現場の働き方は配属先によって異なる。
期初目標と上司面談をもとに評価し、昇進や賞与へ反映する仕組みがある。一方で、年功的な運用や上司・部署による評価差、透明性への不満を指摘する声もある。
借り上げ社宅、住宅手当、独身寮、子ども手当、積立年金、持株会など生活支援は幅広い。特に住居支援への評価は高いが、居住形態や勤務地によって受けられる恩恵は異なる。
「人間尊重」「人が中心の経営」を掲げ、相互信頼と一体感を重視する文化がある。家族的で人を大切にするとの評価がある一方、伝統的な大企業らしい年功意識や意思決定の遅さを感じる声もある。
技術系は専門コース別に採用され、専門性を深めやすい。事務系は幅広い業務を経験できる一方、全国・海外や関係会社への異動・出向もあり、希望勤務地や担当領域が常に固定されるわけではない。
生活インフラを支える燃料油と幅広い素材事業が安定した基盤になっている。一方、国内石油需要の長期減少を見据え、高機能材や再生可能エネルギー、資源循環へ事業構造を転換している途上でもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
