ひとことで言うと
高年収×専門職採用×成果評価
ここが魅力
- 日本国内に研究開発・製造・販売・保守の一貫機能を持ち、医療機器とデジタルソリューションの両面から医療現場の課題に関われる。
- 職種別採用と社内公募を通じ、専門性を深める道と国内外の別ポジションへ挑戦する道を自ら選びやすい。
- 口コミ回答者の平均年収は848万円で、社宅、退職金、健康支援、育児支援などの制度も整える。
気をつけたい
- 口コミ集計の月平均残業は39.3時間で、フィールドサービスなど医療現場に近い職種は緊急対応や交代勤務を含む可能性がある。
- 実力主義と主体的なキャリア形成を掲げるため、明確な成果要求と継続的な専門学習への適応が必要になる。
こんな人に
医療と技術への関心を持ち、専門性を磨きながら自ら機会を選び、成果とチームへの貢献を両立できる人が活きる。
企業のいま
事業領域
医療機器を提供するだけでなく、導入、運用、保守、教育、データ活用まで医療機関に伴走し、臨床価値と業務効率の向上を支える。
AI・データ解析を使った個別化医療、医療現場の働き方改革、地域医療の質と効率を高めるソリューションの実装に注力している。
- 設立
- 1982年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,500名
社風キーワード
医療現場の声を出発点に、製品・サービスの全体最適を追求し、部門を越えて顧客価値を届けることを重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
リモートワークと職種別のフレックスタイム制度があり、働く場所・時間を調整しやすいという面がある。一方、口コミ集計の月平均残業は39.3時間で、顧客対応や緊急保守を担う職種は負荷が高まりやすい。
年齢や国籍より結果を重視する実力主義で、目標達成度と実績を明確にして評価する。社内公募で新しい役割へ手を挙げやすい一方、成果を出し続けることへの緊張感も伴う。
口コミ回答者の平均年収は848万円で、医療機器業界でも高い水準。賞与は年3回で、社宅や退職金などもあるが、住宅関連の支援は新卒・転勤者など適用条件による差が大きい。
患者・顧客を起点に部門を越えて連携し、率直なフィードバックを交わすオープンでフラットな文化を掲げる。職種や部署によって働き方や雰囲気が異なるため、配属先の確認は重要になる。
専門性とリーダーシップを伸ばす研修に加え、国内外のポジションを検索して応募できる社内公募制度がある。機会は用意されるが、自分のキャリアを自ら描いて行動することが前提となる。
画像診断や超音波などの医療機器に加え、AI・データ活用や保守まで幅広く扱う。医療現場の人手不足や地域差への解決策を事業機会とする一方、グローバル組織の方針変更への適応も求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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