ひとことで言うと
売上996億円×残業8時間
ここが魅力
- 化粧品と健康食品の研究開発から販売までを持ち、通販・直営店・流通営業の顧客接点を横断した仕事を経験できる。
- 第二創業で自主自立と事業間連携を掲げ、商品開発、顧客体験、海外展開への投資を強めている。
- 残業の口コミ集計は月8.0時間で、美容部員には年間休日120日以上、6連休、退職金、社員割引などの制度がある。
気をつけたい
- 口コミでは待遇や風通し、若手育成への評価が高くなく、職種・配属先や変革の進み方による差を見込む必要がある。
- 住宅補助はないとの販売職の口コミがあり、リモート勤務の全社的な利用条件も公開情報では確認できない。
こんな人に
商品と顧客への関心を持ち、変革期の組織で部門を越えて主体的に挑戦できる人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
商品開発力と大規模な通販会員基盤を生かし、EC・アプリ・店舗・量販店などの顧客接点をつなぎながら、継続利用される商品と体験を提供する。
研究開発体制の再編、顧客接点の統合、東南アジアを中心とする海外展開を進め、第二創業からの再成長を目指している。
- 設立
- 1975年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,459名
社風キーワード
品質と価格の両立に加え、お客様にとっての体験価値を考え抜き、長期的な信頼関係を大切にすることをValueとして掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は口コミ集計で月8.0時間、有給消化率は66.1%。美容部員には年間休日120日以上や年1回の6連休があるが、店舗のシフトや本社・研究・営業など職種ごとの運用差は確認したい。
目標達成度と行動・プロセスを組み合わせ、成果とチーム貢献の両方を見る制度。等級ごとの期待行動と昇格試験が明示される一方、口コミでは人事評価の適正感が2.2と低い。
退職金、社員割引、外部福利厚生、育児・介護支援、無料eラーニングが揃う。住宅補助はないとの販売職の口コミがあり、住居費支援を重視する場合は確認が必要。
公式には自主自立、顧客視点、部門連携を掲げ、社員総会やフリーアドレスで交流を促している。一方、口コミの風通し評価は2.4で、過去の体験談にはトップダウンとの見方もある。
新卒研修とOJTの後、販促・営業・研究など各領域で専門性を伸ばす。挑戦を評価され主任やリーダーへ進んだ社員例がある一方、初期配属の希望反映度は公開情報だけでは分からない。
化粧品・健康食品のブランドと大規模な通販顧客基盤を持つ。オリックス傘下で第二創業を進めており、安定基盤の上で商品構成、研究開発、組織風土を変える局面にある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
