ひとことで言うと
製販一貫×育休100%×フレックス
ここが魅力
- 企画・研究・製造・販売まで担う製販一貫体制で、顧客の声を商品やサービスへ反映する過程を幅広く経験できる。
- フレックス、在宅勤務、育児短時間勤務、キャリアカウンセリングなど、長期就業と自律的なキャリア形成を支える制度が揃う。
- 「世の中の『不』を解消する」という明確な理念のもと、若手の挑戦や新規事業への提案を後押しする文化を掲げている。
気をつけたい
- 住宅手当は原則なく、住居支援は若手向け寮・社宅が中心。
- 評価や働きやすさは本社・研究・店舗など職種や配属先による差があり、口コミでは年功的な運用を指摘する声もある。
こんな人に
美と健康の課題を顧客起点で考え、多様な仲間と協働しながら新しい価値づくりに挑戦したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
顧客の不安・不満・不便を起点に、研究開発から販売・接客までをつなぎ、商品とサービスを継続的に改善する製販一貫モデルが特徴。
キリングループのヘルスサイエンス戦略のもと、国内ブランド強化、海外販路拡大、顧客データを活用したEC・店舗体験の向上を進めている。
- 設立
- 1981年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 神奈川県
- 従業員数
- 2,399名
社風キーワード
顧客の不安・不満・不便を解消することを企業使命に置き、お客様に喜ばれることを判断基準とする文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
フレックス勤務や在宅勤務、年間休日120日以上など制度面は整っている。残業時間は集計元によって月10.5時間と23.4時間に差があり、店舗勤務ではシフトや繁忙度の影響も大きい。
昇給は年1回、賞与は年2回が基本で、職種によって個人評価や店舗実績が反映される。若手課長の例がある一方、年功的な昇進や上司との関係の影響を指摘する声もある。
育児支援、退職金、社員割引、資格取得助成などは好意的に評価される。住宅手当は原則なく、新卒等の若手向け寮・社宅が中心である点は確認が必要。
顧客と仲間への思いやりを重視し、挑戦や自由な意見交換を掲げる文化がある。店舗では店長や配属先によって人間関係や運用に差があるとの声も見られる。
メンター、キャリアカウンセリング、資格助成、短期海外留学など育成制度は幅広い。ジョブローテーションで複数部門を経験できる一方、配属や異動は本人希望だけでは決まらない。
無添加化粧品と健康食品のブランド基盤に加え、キリングループのヘルスサイエンス戦略との連携が進む。親会社との統合下で事業や組織の変化に対応する柔軟性も求められる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
