ひとことで言うと
残業8.15h×転勤なし
ここが魅力
- 大手メーカーの研究開発・設計・評価・生産技術など幅広い案件で、機械・電気電子・組込み分野の実務経験を積める。
- 転居を伴う転勤なし、月平均残業8.15時間、年間休日124日を掲げ、勤務地と生活時間を保ちながら働きやすい。
- 資格試験費用の全額補助、最高20万円の資格取得奨励金、eラーニング、通信教育、元エンジニアによる相談を用意する。
気をつけたい
- 仕事内容、勤務制度、職場環境は派遣先による差が大きく、希望案件の在庫によって配属の選択肢も変わる。
- OpenWorkの人事評価適正感は2.0で、派遣先での成果を所属会社の評価へ伝える難しさを指摘する口コミがある。
こんな人に
勤務地と生活時間を守りながら、メーカーの現場で機械・電気電子系の実務経験を積み、自らスキルを磨ける人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
エンジニアの経験・技術をAIで可視化し、メーカーのプロジェクト要件と結びつけることで、人材派遣と採用・転職支援を一体で提供する。
コグナビを通じたスキルの可視化とAIマッチングを活用し、エンジニアとメーカーの適合精度向上を進めている。
- 設立
- 1981年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 5,026名
社風キーワード
エンジニアがやりたい仕事を希望地域で続けられるよう、転勤なしとスキルに応じたマッチングを掲げる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式募集要項の月平均残業は8.15時間、年間休日124日、平均有休取得日数16.2日。OpenWorkでも残業11.3時間、有給消化率87.1%だが、就業時間、リモート、フレックスの運用は派遣先によって変わる。
昇給は年1回、賞与は年2回で、給与は経験・能力を考慮する。派遣先での仕事を自らスキル申告しなければ評価へ伝わりにくいという声があり、OpenWorkの人事評価適正感も2.0と低い。
月1万円の住宅手当、確定拠出年金、財形貯蓄、慶弔見舞金、健康相談、スポーツクラブ利用補助を用意する。資格試験費用の全額補助と最高20万円の奨励金は学び直しを支える一方、住宅手当の一律額には物足りなさを感じる声もある。
コーディネーター、営業、テックサポートの三者でエンジニアを支援する体制を掲げる。技術社員は派遣先で働くため所属会社との距離が生じやすく、相談やコミュニケーションの実感は担当者と配属先に左右される。
大手メーカーの設計・評価・生産技術などで経験を積み、CAD設備、eラーニング、100種類以上の通信教育、資格支援で補強できる。多様な現場へ触れられる反面、案件状況によって希望する技術領域へ進めるかは変わる。
東証プライム上場で、2025年3月期の連結売上高は346.88億円、営業利益は42.01億円。エンジニア数と売上は増えているが、人材派遣はメーカーの案件需要に左右される事業でもある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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