ひとことで言うと
高い新卒定着率と年功型評価が両立する老舗百貨店
ここが魅力
- 新卒入社者の定着率は直近3年で92.9〜100%と高く、歴史ある老舗百貨店らしく腰を据えて長く働ける土台がある。
- 半期ごとの評価に360度評価も組み合わせ、売上などの成果だけでなく目標への取り組み方やお客様との信頼関係づくりといったプロセスも評価の対象にしている。
- 外商職では担当するお客様に対して宝石や時計、旅行、不動産まで幅広い商材を自分の裁量で提案でき、守られた研修体制の中でも裁量を持って動ける仕事がある。
気をつけたい
- 評価はグレード制で年功の要素が残り、評価者や配属先によって差が出やすいという声があり、成果がすぐ給与に反映されるとは限らない。
- 店舗ごとに風通しの良さや仕事のスピード感に差があり、挑戦の機会が一部の人に偏りやすいという指摘もある。
こんな人に
お客様との長期的な信頼関係をじっくり築きながら、年次に関わらず挑戦を後押しする温かい社風のもとで腰を据えて成長したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単に商品を販売するだけでなく、外商による個客対応や店舗空間づくり、ファッションレンタルなど新しい販売モデルの開発まで手がけ、くらしを提案する役割へ事業領域を広げている。
外商事業の拡大とデータ活用を組み合わせた個客対応など、既存店舗を軸にした新規事業に近年注力している。
- 設立
- 1910年
- 上場
- 非上場（J.フロント リテイリング株式会社の完全子会社。親会社は東証プライム上場）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,756名
社風キーワード
新卒・未経験入社でも経験豊富な先輩や各売場の担当者が同行・提案準備をサポートし、気さくに声をかけ丁寧に教えてくれる温かい人間関係があるという声が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
残業は月14時間前後、有給消化率は7割超との社員の声があり、全体としては残業時間20時間以下の部署が多いとされる。一方で部署やシフトによっては朝が早い店舗もあり、店舗配属か本社かで働き方の実感は分かれる。
評価はグレード制で、半期ごとの期末評価と360度評価を組み合わせて昇進・昇給が決まる。年功の要素がまだ強く残っており、上司の裁量や配属先によって評価に差が出やすいという指摘が複数ある一方、選抜されれば早く昇格できる仕組みもあるとされる。
退職金制度や従業員買物割引、持ち株会、資格取得支援などが整っており、長く勤めた場合の退職金は相応の額になるとの声がある。半面、本社ビルは古く社員食堂が無いなど、オフィス環境面では物足りなさを指摘する声も見られる。
経験豊富な先輩が新人をサポートし、年次や経験にかかわらず『やってみたい』という声を応援してくれる温かい人間関係があるとされる。一方で歴史ある大企業らしく意思決定や風通しのスピード感はゆっくりで、挑戦の機会が一部の人に偏りやすいという声も両方存在する。
新卒はまず店舗での接客・販売業務からスタートし、その後はジョブローテーションや社内公募制度を通じて外商や本社部門へ異動する例がある。生え抜き社員が管理職の多くを占める傾向があり、中途入社者からは昇進の機会が限られると感じる声もある。
1717年創業の大丸と1611年創業の松坂屋を前身に持ち、全国15店舗を展開する老舗で、新卒入社者の定着率は直近3年で9割を超える。一方でEC化が進む中での店舗業態の将来性を懸念する声もあり、事業構造の変革が課題として語られている。
成果がすぐに給与や昇格に反映されるわけではなく、年功やグレードに沿って段階的にキャリアを積む仕組みのため、短期間での高い成果評価や急な抜擢を求める人にはペースが合わないかもしれない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
