ひとことで言うと
独立系SIの老舗。SAP×インフラ×プライム案件で専門性を伸ばせる低残業企業
ここが魅力
- 創業45年・東証スタンダード上場の独立系SIerで、大阪本社の1次請け比率70%。銀行・官公庁・製造など大手エンドユーザー案件に上流工程から携われる機会が多く、SES企業の中では専門性を深めやすい。
- OpenWork残業18.4h/月・有給72.6%・年休128日と就労環境データが良好。在宅対応案件が7割・転勤なしで、エンジニアのライフスタイルに合わせやすい。
- 資格手当が100以上の資格を対象に月3,000〜25,000円支給。取得費用・受験費用も会社負担で、退職金・借上社宅・DC制度など福利厚生が中小SIerとして水準以上。
気をつけたい
- SES型（顧客先常駐）の勤務形態が基本のため、社内文化に触れる機会は集中研修後は限られる。プロジェクトによって環境・残業時間に差がある。
- OpenWork総合評価3.06は上位29%と可もなく不可もなし。評価制度の透明性に対する口コミにはばらつきがある。
こんな人に
SAP・インフラ等の専門スキルを資格で積み上げながら、大手エンドユーザーの上流案件に挑戦したい人が活きる会社。転勤なし・低残業で専門職として長く働きたい人にも合う。
企業のいま
事業領域
メーカーに縛られない独立系として大手エンドユーザーから直請け案件を受注し、要件定義から納品後サポートまでワンストップで提供。近年はクラウド・セキュリティ・DX推進領域で案件が拡大している。
SAP・クラウド・DX領域の拡大と、マルチリージョン展開（仙台・四国・福岡等）による地方プライム案件の獲得が近年の成長軸。
- 設立
- 1981年
- 上場
- 東証スタンダード（証券コード4491、2020年上場）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 754名
社風キーワード
大阪本社の1次請け比率70%。銀行・保険・官公庁など大手エンドユーザーから直接受注し、要件定義から設計・開発まで一貫して携わる環境がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
口コミ平均残業は18.4h/月（OpenWork）で同業SIerより低め。在宅対応案件が7割のため、顧客先常駐でも実質在宅勤務になるケースが多い。ただしプロジェクトによって残業時間には差があり、退職者口コミでは39h/月と高い。
MBOを採用し昇給年1回（4月）。資格手当が実力に応じて毎月上乗せされる仕組みは好評。一方で「評価の透明性が不十分」「上長によってばらつきがある」という声も一定数あり。
退職金制度・確定拠出年金・財形貯蓄・借上社宅・扶養手当と福利厚生が充実。資格取得費・受験費も会社負担。保養施設・スポーツ施設の利用も可能で、SIerとしてはしっかりした水準。
入社後3ヶ月の集合・技術研修に加えOJT半年〜1年、フォローアップ研修（3年目）と育成体制が整っている。Java/SAP/AWS等の外部研修、UdemyやSchooのビジネスアカウント付与で自己啓発もしやすい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
あわせて見たい企業
コンピューターマネージメントと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
