株式会社NTTデータSBC

マイナビ掲載情報では「平均残業時間が月20時間以内」とされており、完全週休2日・年間休日129日・有給20日（初年度から付与）・平均取得16.7日と水準は高い。フレックス制（コアタイムなし）・テレワーク制度・リモートスタンダード制度があり、業務条件を満たせば在宅勤務が可能。勤続5年ごとのリフレッシュ休暇（9連休相当）や誕生日・記念日のメモリアル休暇など個性的な制度もある。

年功序列がベースで若手は固定の給与テーブルに沿った昇給となり、口コミでは「若手の給与テーブルが存在しあまり上がらない」との声がある。ボーナスは年2回・約5ヶ月程度。非管理職は残業代が全額支給される。評価が声の大きさや上司の印象に依存しやすいとの指摘もあり、透明性が高いとは言えない面もある。管理職昇進の壁を超えられない場合、一定水準で頭打ちになりやすい。

NTTグループの恩恵としてTJK（健保）の保養所・スポーツジム補助、NTTベネフィットパッケージ（レジャー・育児コンシェルジュ等）、退職金（退職一時金＋確定拠出年金）、資格取得支援、財形貯蓄制度、新幹線通勤などが揃う。借上社宅・家具家電レンタル制度で転勤時のサポートも手厚い。副業も可能。一方で過去の口コミでは住宅手当・家族手当が廃止されたとの指摘もある。

採用サイトや学生口コミで「社員が優しい」「上司に相談しやすい」という声が目立つ。フリーアドレスで他事業部との交流が活発。OJTトレーナー制度で新入社員を1対1でサポートする体制がある。古い口コミでは管理職ガチャ的な側面（部門・上司次第）も指摘されており、良くも悪くも「ぬるい」「落ち着いた」雰囲気という評価が一部ある。

モバイル・車載・IoT/DX・AI・xRと技術領域が広く、多様なプロジェクト経験が積める。約4,000コース超の研修・NTTデータグループCDP認定制度など学習環境は充実。プログラミングを使った技術力向上を期待する声がある一方、配属先のプロジェクト次第で経験の深さに差が出るという指摘もある。総合職採用で転勤があるため、転勤を機に離職するケースも見られる。

NTTデータグループ傘下のため「業務が回ってくる限り仕事は尽きない」という安心感がある。2017年のNTTデータ資本参加以降、組み込み技術の蓄積にAI・xR・NTNを掛け合わせた新領域へ積極展開中。平均勤続年数14.3年（2024年4月）・採用後定着率90%超と長期在籍者が多い。ただし中小規模（売上74.4億円）であり、大手SIerと比べると事業規模は限定的。