ひとことで言うと
住友基盤×低残業開発
ここが魅力
- 住友電工・住友電装グループという基盤のもと、働き方と福利厚生が恵まれている。
- 自社開発パッケージでは製品企画から開発まで携われる。
気をつけたい
- 給与は年功序列が基本で成果の即時反映は弱い。
- グループ依存のビジネスモデルに閉塞感を覚える人もいる。
こんな人に
安定した環境で腰を据えて技術を磨き、長期的なキャリアを築きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
住友電工グループ向け基幹システム開発と、自社パッケージ・クラウドサービスの外販を両輪にするIT事業モデル。
自社開発パッケージや住友電装グループ向けグローバル支援を通じ、内販と外販の両方を伸ばしている。
- 設立
- 1998年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 597名
社風キーワード
住友電気工業60%・住友電装40%が出資する完全グループ系SIer。グループ内の安定した需要に支えられた経営基盤を持つ
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
リモートワークが8〜9割であるため、家事・子育てとの両立がしやすい。プロジェクトにもよるが、急な休みでも調整しやすく、比較的良いと思う（30代前半男性・主任、2026年口コミ）。
残業代は確実に貰える。賞与も3ヶ月分近く貰えるため、年収で検索して出てくる数字よりは実態として多い。一方で賞与にはイ（以下省略）という気になる点もある（30代前半男性・主任、2026年口コミ）。
外販パッケージの勢いが良いため、システムインテグレーション部門の低い利益率をカバーできている。ユーザー系のコストセンターから脱出しかけている点は評価できる（30代前半男性・主任、2026年口コミ）。
良くも悪くも年功序列ベースの昇格をしている（在籍15〜20年・中途入社男性、OpenWork口コミ）。OpenWorkの人事評価の適正感スコアは2.6と低く、実力主義を期待すると物足りなさを感じる。
入社後6年目までは月6万円の家賃補助を受けることができる（複数の学生・社員口コミ）。家賃8万円の物件でも自己負担が2万円程度で済むため、新卒の生活設計に非常に助かる制度。
社員6人以上で集まって活動すると一人3,000円支給される「コミュニティ制度」がある。ゴルフ・釣り・バーベキュー・野球観戦など、ここまで手厚い福利厚生がある会社は他に少ない（20代前半女性・PG、2024年口コミ）。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
