ひとことで言うと
大阪発・若手成長×人間関係×住宅補助
ここが魅力
- アットホームな職場環境で人間関係が良く、若手が早期から案件の中心を担える機会がある。
- 東京配属の場合に住宅補助が手厚く、生活面での支援が充実している。
- 待遇改善に積極的で、基本給引き上げや住宅手当拡充の動きが報告されている。
気をつけたい
- 退職金がなく、評価の透明性が低い点が懸念される。
- 案件によってワークライフバランスの振れ幅が大きい。
こんな人に
技術の幅より地道なプロとしての成長を好み、人間関係を大切にしながら安定したキャリアを築きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
大阪・東京を拠点とする独立系SIerで、金融機関・製造業・商社・官公庁など幅広い業種向けにJava・Web系を中心としたシステム設計・開発を手がける。受託開発と技術派遣の両輪で事業を展開し、大規模プロジェクトへの参画も行う。
近年はAI・クラウド領域の実習を新人研修に組み込むなど、技術的なキャッチアップを積極的に推進している。
- 設立
- 1994年
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 525名
社風キーワード
「良い人がとても多い」「大抵の人が優しく、社内の人間関係で困ることはまずない」との口コミが多い。人柄採用を重視しており、エンジニア中心の組織ながら協力的な雰囲気が定着している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
東京配属の住宅補助は手厚く、借上社宅制度で1〜2年目は賃料50%・3年目60%・4年目以降70%（最大7万円）まで会社が負担する。大阪は一律1.5万円の住宅手当にとどまり、「東京に比べて格差が大きい」という不満も目立つ。退職金はなく、企業型確定拠出年金（会社が月2,500円拠出）で代替。住宅補助以外の福利厚生は「特筆すべきものは少ない」との声もある。
公式の平均残業は月20時間以内を謳い、口コミには12時間との声もある。ただし「案件によって大きく変わる」との声が複数あり、定時で帰れる案件もあれば土日残業が続く案件もある。時差出勤（8〜10時始業）やテレワーク（週数日・プロジェクト次第）が整備されており、在籍中は「働きやすい」との印象が多い。
「良い人がとても多い」「大抵の人が優しく社内の人間関係で困ることはまずない」との口コミが一貫して多い。若い社員が多く風通しが良く、服装・髪型自由でオフィスもきれいと評価される。人柄採用を重視しているため「学歴採用でなく人柄採用の良い文化」との声もある。
「4年目くらいまでは昇給するが、その後の昇給は少ない」「積極的でよく残業をしている人が評価される印象」との口コミがある。評価はリーダー・リーダー格のメンバーによる判断で決まり、面談などの公式評価プロセスが薄い点を気にする声もある。年収はSEとして「平均的」との評価。
入社後3ヶ月の新人研修はJava・DB・Web・AI/クラウドと体系的で、疑似プロジェクトを通じて実践的なスキルを習得できる。資格取得が積極的に推奨される（研修中に全員が資格取得）。ただし配属後のスキルアップは「個人の努力になる」との声もあり、系統的な育成は研修後は薄くなる傾向がある。
1994年設立で金融・官公庁系の案件を持つ一方、中小SIerとしての規模感や市場での知名度は限定的。「待遇改善に積極的な印象を受けた」との声がある一方、退職金なし・成長性の限界を見越して転職を意識する層もいる。転居を伴う転勤がなく大阪・東京で安定して働ける点は評価されている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
