ひとことで言うと
小売SIと穏やか社風
ここが魅力
- 流通小売業向けシステムに特化した東証プライム上場のSIer。
- 穏やかな社風と入社5年間の手厚い社宅制度があり、安定的に働きやすい。
気をつけたい
- 年功色が強く、成果主義的な刺激は少ない。
- 5年後の社宅終了を意識したライフプランが求められる。
こんな人に
じっくり専門スキルを磨きながら安定的に働きたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
流通小売業の基幹システムを開発・運用し、大手小売チェーンを支援するSIer。顧客密着型の支援を強みとする。
リモートワーク4〜5割を推進し、働き方の柔軟性を高めている。
- 設立
- 1991年
- 上場
- 非上場（2024年2月15日上場廃止。上場廃止時は東証スタンダード、コード3784）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,470名
社風キーワード
POSをはじめとする流通・小売業向け基幹システムを長年手がけ、業界特化のノウハウを蓄積。ヴィンクスでしか得られないドメイン知識と技術スタックを習得できる環境。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
リモートワーク4〜5割・残業月20時間未満（公称）と比較的ホワイトな環境。ただし案件・部署によっては月40時間近くになるケースや、月末に代休が必要な状況も。年間休日124日、有給最高20日で休暇取得はしやすい環境との声が多い。
新卒5年間の借り上げ社宅制度が最大の魅力。東京・大阪など都市部で月2〜2.5万円の自己負担で入居でき、貯蓄しやすい。一方で5年で打ち切りになる点と、社宅以外の福利厚生は「必要最低限」という評価が大半。
年功序列的傾向が強く、新卒の年収は入社後なかなか上がらないという声が多い。中途入社者の方が評価されやすい側面がある。昇格・昇給の基準が不透明だという指摘もある。
「穏やかな人が多い」「ぬるい社風で離職率が低い」という口コミが多数。競争より協調を重視するカルチャーで人間関係は良好との声が目立つ。一方で「刺激が少ない」「画期的な制度がない」と物足りなさを感じる人も。
新卒・未経験中途でも大きなプロジェクトに入れる機会はある（人手不足の側面もある）。部署間異動は難しく、キャリアの方向性が見えにくいという声も。スキルアップ支援制度はあるが実際に活用している社員が少ないとの指摘あり。
東証プライム上場・流通小売業向け特化という安定した事業基盤。大手小売チェーンとの長期取引が収益の柱で急激な波風は少ない。一方で流通業界の再編・EC化の波がシステム需要にどう影響するかは注目ポイント。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
