ひとことで言うと
年収814万円×残業20.2時間
ここが魅力
- G-SHOCK、電卓、電子辞書、電子楽器など、世界で認知される製品を小型化・省電力・堅牢性の技術と独自の発想で生み出している。
- 若手にも責任ある仕事を任せ、在宅勤務、時差勤務、時間単位有給、育児・介護支援など柔軟な働き方を整えている。
気をつけたい
- 売上規模は長期的に縮小し、収益が時計事業の競争力に依存する面がある。
- 成果主義を掲げる一方で年功序列の影響を指摘する口コミがあり、住宅支援も対象条件が限られる。
こんな人に
世界で使われる身近な製品を、専門性と独自の発想を持ち寄るチームで形にしたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
小型化・省電力・堅牢性などのコア技術と独自の企画を組み合わせ、機能だけでなく新しい使い方や文化につながる製品・サービスを開発する。
時計事業のブランド強化に加え、教育・サウンド事業の変革とAI応用を含む新規事業の創出を進めている。
- 設立
- 1957年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 8,259名
社風キーワード
既存の常識にとらわれず、世の中にまだない必要や体験を見つけ、技術とアイデアで製品化する姿勢を重視する。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公的データでは月平均残業20.2時間、有給休暇取得率70.8%。時間単位有給や時差勤務、在宅勤務を利用できますが、繁忙期や出社頻度は部門・職種で差があるという声があります。
目標達成度、仕事ぶり、部門貢献を相対評価し、賞与・昇給・昇格へ反映する制度です。一方で、若手から中堅では年次や昇進可能年度の影響が強く、早期昇進しにくいという口コミも見られます。
独身寮、転勤時の住居貸与、持株、財形、企業年金、カフェテリアプラン、育児・介護支援などがあります。制度は幅広い一方、通常の住宅手当はなく、住居支援が会社都合の転勤などに限られるという声があります。
新入社員からは、自律性を尊重しつつ先輩がリスクを抑えて挑戦を支える雰囲気や、同期・部署内の良好な関係が語られています。一方、長く勤める社員の多い大企業らしい慎重さや年功的な文化を感じる声もあります。
商品企画、営業、ソフトウェア、機構設計など幅広い職種で、若手にも海外案件や製品提案を任せる事例があります。キャリア申告や社内公募はあるものの、異動は事業ニーズや現組織への影響も踏まえて決まります。
G-SHOCKなど世界的なブランドと長年培った小型化・省電力・堅牢性の技術が強みです。一方で売上規模は長期縮小しており、時計以外の収益の柱と新規事業を育てる必要性が指摘されています。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
