ひとことで言うと
高年収×低残業×低離職率の精密機器メーカー
ここが魅力
- 1908年の創業・1934年の法人化から110年超の歴史を持ち、プリンターや複合機だけでなく工作機械・ミシン・産業用印字機器まで6つの事業領域を展開する安定した経営基盤がある。
- 離職率は1%台、有給休暇取得率は82%前後、月間残業は17時間程度と、メーカーの中でも働きやすさの評判が高い。
- 海外売上比率が8割を超え、40以上の国と地域に拠点を持つため、海外トレーニー制度などグローバルな経験を積む機会が用意されている。
気をつけたい
- 役職への昇進は主任(11〜15年目)・課長(16年目以降)といった年次の目安が目立ち、若手のうちから大きく年収や役職が伸びる環境ではない。
- 主な勤務地は愛知県内(名古屋・刈谷)に集中しており、地方出身者にとっては転居を伴う入社になりやすい。
こんな人に
誠実さや主体性を評価されながら、腰を据えて専門性を磨いていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単一のハードウェア製品に依存せず、プリンティングから工作機械・産業用印字機器まで複数の事業を併せ持つことで、特定市場の変動に左右されにくい事業ポートフォリオを築いている。
工作機械などの産業機器事業や、コーディング・マーキング分野のドミノ事業を成長領域として強化している。
- 設立
- 1934年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 愛知県
- 従業員数
- 39,495名
社風キーワード
「非常に温和な方が多く、風通しのよい企業」「上司からも下から意見を吸い上げようとする姿勢がある」といった口コミが多く、穏やかで相談しやすい雰囲気が根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間の残業はおよそ15〜20時間程度で、残業代は100%支給される。名古屋のメーカーらしく「残業より家族と過ごす時間を大切に」という文化が根付いており、定時で退社しても後ろめたさを感じにくい。有給休暇も「上司から有給を使え」と声がかかるほど取得が推奨されており、消化率の高さを実感する社員が多い。
期初に立てた目標の進捗を上長と確認し、賞与額に反映する仕組みがある一方、主任(11〜15年目)・課長(16年目以降)という目安からも分かるように昇進には年功的な要素が残る。上のポストが空かないと実力があっても昇進しにくいという声もあるが、日々の評価や昇給は誠実に行われているとの意見が多い。
社員食堂や体育館、ブラザー記念病院といった施設が充実しており、独身寮や家族手当・住宅手当、カフェテリアプラン、持株会制度なども整っている。「福利厚生は本当に充実している」「大企業の恩恵を実感できる」といった声が多く、生活面の安心感につながっている。
「非常に温和な方が多く、風通しのよい企業」「役職に関係なく手を挙げてチャレンジできる環境」といった口コミが目立ち、穏やかで相談しやすい雰囲気が根付いている。一方で、大企業ゆえの稟議・調整プロセスの多さから、意思決定のスピード感に物足りなさを感じる社員もいる。
入社後は新入社員研修やメンター制度、OJTを通じて基礎を身につけ、キャリア開発研修や1カ月〜1年間の海外トレーニー制度などを通じてグローバルな経験を積む機会もある。配属先は名古屋・刈谷が中心で、総合職のため転居を伴う国内転勤は限定的だが、海外出向の可能性はある。
主力のプリンター・複合機事業はペーパーレス化による需要縮小が懸念されており、2015年に買収した英国ドミノ社ではのれんの減損計上があった。一方で、工作機械やガーメントプリンターなどBtoB領域への多角化を進める中期経営計画を掲げ、低い離職率を背景に腰を据えて専門性を磨ける環境だという評価が多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
