ひとことで言うと
平均年収928万円×残業10.8時間
ここが魅力
- 投資銀行・事業再生・不動産ファイナンスなど、少数精鋭の組織で専門性の高い金融実務に関われる。
- 平均年収は928万円で、全行平均の残業も月10.8時間と待遇・働き方の両面に強みがある。
- ジョブポスティングや海外派遣トレーニーなど、主体的なキャリア形成を支える制度がある。
気をつけたい
- 評価や働き方の制度利用は部署・上司による差があり、年功的な運用も残るとの声がある。
- 2023年度の赤字後に業績は回復したものの、社内調査では働きがいと組織の一体感に改善余地が示されている。
こんな人に
高い金融専門性を身につけ、コンパクトな組織で周囲と連携しながら難しい課題へ挑戦したい人が活きる会社です。
企業のいま
事業領域
企業の成長サイクルの転換点にデットからエクイティまで長期的に関与し、再生・不動産・環境・M&Aなど複数の金融手法を組み合わせて課題解決を支援する。
中期経営計画AOZORA2027のもと、投資銀行ビジネスへの人員シフトと専門人材育成を進めている。
- 設立
- 1957年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 2,515名
社風キーワード
失敗の有無ではなく挑戦した行動を称賛し、若手にも大きな仕事を任せる機会を設ける組織風土を掲げている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全行平均の残業は月10.8時間、有給休暇は年16.2日取得と公表値は良好です。一方で深夜残業が発生する部署もあるとの声があり、フロント・審査・本部など配属領域による差があります。
MBOとチャレンジレベルによる評価制度があり、成果に基づく昇格・賞与配分へ移行しています。ただし若手の年次昇給や相対評価、上司裁量、プロパー行員優遇を指摘する声もあり、完全な実力主義ではありません。
医療共済、療養休暇、育児・介護支援、奨学金返済支援など生活を支える制度が揃います。住宅補助は総合職に手厚い一方、地域総合職は対象外との回答があり、コース間の差に注意が必要です。
コンパクトで役職員の距離が近い『顔が見える組織』、失敗しても挑戦を称賛する文化を掲げています。一方、社内調査では連帯感・一体感が最も不足する要素に挙がり、掲げる文化と実感の間には改善余地があります。
投資銀行、事業再生、不動産ファイナンスなど専門性の高い領域に携われます。ジョブポスティングや海外派遣トレーニーもありますが、当初配属の希望反映度は明確ではなく、部署による経験差が出ます。
1957年設立の上場銀行として事業基盤を持つ一方、2023年度の赤字を経て投資銀行ビジネスへの人員シフトや報酬制度改革を進めています。安定した組織でありながら、現在は戦略転換への適応も求められます。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
