ひとことで言うと
東証プライム多角化メーカー×WLB良好×年功評価
ここが魅力
- 東証プライム上場・創業1938年の安定したメーカー。月残業20.6時間・年休126日と製造業としてはWLBが良好で、退職金・持株会・保養施設と福利厚生も整っている。
- 建設機材・無線機・住宅機器・フィットネスの4事業で配属先によって多様な製品・技術知識を習得できる。売上616億円（FY2025）で過去最高更新中と業績も堅調。
気をつけたい
- 評価の公平性への満足度が低く（OpenWork 2.0/5.0）、年功色が強いため若手の給与上昇が遅いという声が複数。女性管理職も非常に少ない。
- リモートワークは実質的に不可で出社前提。一部支店では25時間超の残業が発生するケースもある。
こんな人に
安定した大手製造業の環境で着実に専門性を積み、長期的なキャリアを構築したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
建設・工事現場向け安全仮設機材の製造・レンタルを核に、電子・住宅・健康の各領域でニッチ強者としての地位を持つ多角化メーカー。FY2025売上高616億円で過去最高を更新。
建設機材のレンタル展開強化と、フィットネス・医療機器の高齢化対応需要の取り込みを推進。
- 設立
- 1970年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,471名
社風キーワード
東証プライム上場企業としてのガバナンス・コンプライアンス意識が高く、ハラスメント対策など職場環境の整備に注力。「真面目にやれば安心して働ける」という評価が多く、急激な変化より着実な仕事を好む文化がある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月残業はOpenWorkで20.6時間（業界平均42時間を大幅下回る）。年間休日126日（土日祝）で、製造業としてはWLBが取りやすい環境。ただし支店・部門によっては20時以降の残業が発生するケースもあり、上長の方針次第という口コミがある。リモートワークはほぼ実施されておらず出社が基本。
グレード制+年功的な基本給体系で、若手のうちの昇給が遅いという声が複数。OpenWorkの評価公平性スコアは2.0/5.0と低め。賞与は3.5〜5.0ヶ月分で部門・年度により幅がある。一部の事業部では若手の早期抜擢も始まっているが全社標準ではない。
住宅手当（月1.2〜1.5万円）・退職金制度・従業員持株会・財形貯蓄・保養施設（全国リゾート）・家族手当（配偶者4,000円、子1,500円）・通勤手当（上限5万円）と充実。健康経営優良法人認定（2024・2025年）。
上場企業のガバナンス意識が高く、ハラスメント対策が整備されているという評価が多い。職場の雰囲気は穏やか・真面目で、過度なプレッシャーは少ない。課題として、女性管理職の少なさを指摘する口コミが複数あり、多様性の面では改善途上。
FY2025売上高616億円で過去最高更新・東証プライム上場と財務的安定性は高い。ただし若手の離職率がやや高いという言及もあり、評価制度・成長機会への不満が背景にあると推測される。建設・フィットネスなど市場の成熟度は事業によって異なる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
