ひとことで言うと
キッチン国内シェア1位×高財務体質×転勤ありの老舗メーカー
ここが魅力
- 1912年創業、独自の「ホーロー」技術でシステムキッチン国内シェア29.4%（業界1位）を守り続ける老舗メーカーで、自己資本比率65.5%（業界平均42.2%）という高い財務健全性を誇り、2026年3月期も増収増益で通期予想を上方修正するなど業績は堅調です。
- 2024年に年功序列を廃止した新人事制度を導入し、等級要件をクリアすれば年次に関わらず昇格できるほか、キャリア申告制度や社内公募（社内ジョブチェンジ）で自らキャリアを選び取れる仕組みが整っています。
- 全国各地に寮・社宅を完備し家賃の7割以上を会社が負担するほか、直営の保養所やリフレッシュ休暇（勤続5・10・20・30・40年ごとに9連休）など福利厚生が手厚いのも特徴です。
気をつけたい
- 総合職は全国転勤の可能性があり、比較的中長期（5〜10年）スパンでの異動が前提となるため、勤務地を固定したい人には制約が大きくなります。
- 口コミでは残業時間が部署によって月20〜30時間台と幅があり、「ホワイトすぎて働きがいを感じにくい」という退職理由も見られるなど、刺激やスピード感を求める人には物足りなさを感じる場面もあります。
こんな人に
全国転勤を受け入れつつ、老舗メーカーの安定した基盤でものづくりにじっくり向き合いたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる住宅設備の製造・販売にとどまらず、全国のショールームを「見て、触れて、納得して選ぶ」拠点と位置づけ、地域密着型の提案営業と独自のホーロー技術による高付加価値化の両輪で事業を展開している。
リフォーム需要の取り込みと、ホーロー技術を生かした海外・非住宅分野への展開を近年の成長領域としている。
- 設立
- 1912年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 6,505名
社風キーワード
2024年4月に等級要件を明確化した新人事制度を導入し、年功序列を廃止。成果に加えチャレンジ姿勢やマネジメントも評価対象とし、上司だけでなく同僚・部下からも評価を受ける360度評価を取り入れた。等級要件をクリアすれば年次に関わらず昇格でき、理論上は20代での支店長登用も可能とされる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
寮・社宅制度による住宅補助が手厚く、契約家賃の7割前後（地域により上限あり、大阪75,000円・東京8万円前後という声もある）を会社が負担するとの声が複数ある。直営の保養所や各種クラブ活動、リフレッシュ休暇（勤続5・10・20・30・40年ごとに連休と金一封）など、老舗メーカーらしい福利厚生の厚みを評価する声が目立つ。
2024年に年功序列を廃止した新人事制度が導入され、給与制度が年功序列から実力主義へ移行しつつあると感じる社員の声がある一方、実際の浸透度合いについては評価が分かれており、体感としては中程度という声も少なくない。
月間残業時間は部署による差が大きく、事務・管理系では20時間前後、営業系ではそれより長くなる傾向があるとの声がある。有給は比較的取得しやすいという声がある一方、繁忙期は残業が増える部署もあるようだ。
職場の人間関係については比較的高い満足度の声が多く、風通しの良さも一定の評価を得ている。一方で、伝統的な大手メーカーらしい落ち着いた雰囲気で、変化のスピードやイノベーションへの挑戦については物足りなさを感じる社員もいる。
新卒配属は面談で希望を聞いたうえで会社が決定する形で、希望が必ず通るわけではないという声がある。総合職は転勤の可能性があり、エリアによって担当業務の幅や成長機会に差があると感じる社員もいる。
独自のホーロー技術と業界トップシェアを背景に経営基盤は安定しているとの評価がある一方、「ホワイトすぎて働きがいを感じにくい」という理由で退職を検討したという声もあり、安定と刺激のバランスは人によって受け止め方が分かれる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
