ひとことで言うと
低残業×高級化粧品の専門育成
創業1956年月間残業7.7時間有給取得率81.2%年間休日125日
ここが魅力
- 高級化粧品の研究・商品開発・対面販売を一体で担い、職種別の教育を通じて美容領域の専門性を磨ける。
- 残業は月7時間台で、育児支援や住宅保障、企業年金など長く働くための制度が幅広い。
気をつけたい
- 評価の透明性や昇給ペースには慎重な口コミもあり、若手の成果が短期で処遇に反映される環境を求める場合は確認が必要。
- 営業職は全国支店への配属があり、働き方の柔軟性は職種・勤務地で異なる。
こんな人に
高級化粧品へのこだわりを持ち、手厚い教育のもとで専門性と顧客との信頼を長く育てたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
スキンケアメイクアップフレグランスヘアケア
肌実感と効果実感を重視した商品開発に加え、流通先を百貨店・化粧品専門店に絞り、教育された販売人材によるカウンセリングでブランド価値を届ける。
2026年は国内会員基盤と既存ロングセラー製品の育成を優先し、インバウンド需要への過度な依存を抑える方針。
- 設立
- 1956年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,411名
社風キーワード
高級化粧品にふさわしい品質とサービスを追求し、肌実感・効果実感から始まる商品づくりを創業以来の姿勢としている。
専門性
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
残業は月7時間台で、総合職は年間休日125日。販売職はシフト制で希望休を申請できる一方、店舗の人員や繁忙期によって休みやすさに差がある。
評価・昇給
昇給年1回、賞与年2回の制度がある。実力主義を掲げる一方、昇給幅が小さい、評価が見えにくいという声もあり、職種や上司による受け止めの差がある。
福利厚生
住宅保障、企業年金、財形貯蓄、社員割引、育児支援など制度は幅広い。事業所内保育所や育児時短もあり、ライフイベント後の継続就業を支える仕組みが整う。
社風・人間関係
教育と相互尊重を重視し、人間関係の良さや丁寧な育成を評価する声がある。一方で上下関係や組織の階層性を感じるという声もあり、配属先による差は見込みたい。
キャリア・専門性
営業・研究・商品開発の職種別に専門教育を受けられ、社内公募で他部署へ挑戦する制度もある。営業職は全国配属を前提とし、勤務地の希望が常に優先されるとは限らない。
業績ハイライト
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