ひとことで言うと
低残業×IT・BPO×育成
ここが魅力
- SI・ソフトウェア・BPOを組み合わせ、顧客の業務プロセス全体を改善する経験を積める。
- 研修、資格奨励金、社内公募があり、未経験から専門性とマネジメントの両方へキャリアを広げられる。
- テレワーク、スライドワーク、時間年休と住宅・退職制度が整い、長期就業を支える仕組みが多い。
気をつけたい
- 配属先や顧客先によって、仕事内容と働き方に差が出る可能性がある。
- 口コミでは評価基準や基本給の伸びへの不満もあり、短期的な昇給を重視する場合は確認が必要。
こんな人に
安定したグループ基盤と育成制度のもと、ITと業務改善の専門性を磨き、チームで顧客課題を解きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
システムの企画・開発・運用だけでなく、人が担う業務プロセスの設計・運営まで組み合わせ、顧客業務を継続的に最適化する。
AI、RPA、クラウド、ローコードなどを活用し、顧客自身による業務改善やDXの推進支援を広げている。
- 設立
- 1965年
- 上場
- 非上場（TISインテックグループ）
- 本社
- 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティビル38階
- 従業員数
- 3,044名
社風キーワード
求める人物像として、当事者意識を持って主体的に取り組み、新しいことへ前向きに挑戦する姿勢を明示している。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
全社平均残業は月15〜20時間程度で、行政データでは13.7時間。有給取得率も74.2%と比較的高いが、客先常駐を含む配属先によって運用差があるとの声も見られる。
個人と部署の業績を賞与へ反映するため、成果が報酬に結びつくという声がある。一方で、評価基準の分かりにくさや基本給の伸びの緩やかさを指摘する口コミもある。
住宅手当、独身寮・社宅、退職金、確定拠出年金、資格奨励金など制度は幅広い。独身寮は月2万円前後で利用できる一方、東京地区限定で入寮条件がある。
採用情報ではチームワークと助け合いを重視し、全社・若手交流イベントや社内SNSを運用している。風通しの評価は比較的高いが、組織の大きさから部門間の差は確認したい。
新入社員研修、階層別研修、資格支援があり、SEは上流から運用まで、BPO職は若手からチーム管理へ経験を広げられる。社内公募もあるが、初期配属は適性や事業状況に左右される。
60年以上の歴史とTISインテックグループの基盤があり、金融を中心とした顧客との取引を持つ。安定性がある一方、既存BPOの高度化とITを組み合わせた新しい価値づくりが継続課題になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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