ひとことで言うと
長期育成×柔軟な大手SIer
平均勤続19.9年月平均残業22.1時間有給取得率71.7%
ここが魅力
- 日立グループの事業基盤を背景に、企業・官公庁のDXを構想から運用まで支援できる。
- 専門技術教育や認定制度、メンター、キャリア相談を通じて長期的に専門性を伸ばしやすい。
- フレックス、スポットリモートワーク、寮・社宅、企業年金など働き続けるための制度が整う。
気をつけたい
- 年次に応じた昇給傾向もあり、短期間で大幅な昇進・昇給を求める場合は制度との相性確認が必要。
- 大規模案件では関係者が多く、調整や手続きに時間を要する可能性がある。
こんな人に
安定した基盤で専門性を磨き、チームで顧客や社会の課題を長期的に解決したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
セキュリティITプラットフォームスマートライフ産業DXビジネスイノベーション
顧客の業務課題を起点に、自社・海外の製品と日立グループのIT・OT技術を組み合わせ、構想から運用まで一貫して支援する。
AI、クラウド、セキュリティと協創型の事業開発を通じ、顧客のDXと持続可能な社会づくりを支援している。
- 設立
- 1970年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 4,823名
社風キーワード
互いを尊重するチームワーク、誠実さ、未知の領域へ挑む姿勢を行動規範として重視する。
カルチャー裁量
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
フレックスとリモートワークの制度があり、年休は取りやすいという声がある。一方、残業や出社頻度は担当案件・部署によって差が出やすい。
評価・昇給
給与は年次に応じて緩やかに上がる傾向がある一方、役職への昇格には評価実績が求められる。安定感はあるが、短期間で大きく差が付く制度ではないという見方もある。
福利厚生
企業年金、寮・社宅、育児・介護支援、カフェテリアプランなど大手グループらしい制度が整う。住宅支援は年齢や家族状況などの条件確認が必要。
社風・人間関係
誠実で穏やかな社員が多く、相手の意見を肯定的に聞く雰囲気があるという声が目立つ。ルールや品質を重視するため、意思決定が慎重になる場面もある。
キャリア・成長
社会インフラや大企業のシステムに関われること、教育と専門認定が整うことが成長機会になる。一方、配属や案件によっては開発実務より調整・管理の比重が高くなる。
業績ハイライト
公開情報が見つかりませんでした
あわせて見たい企業
日立ソリューションズと同じ業界で、社風やタイプが近い企業です
