ひとことで言うと
東証プライム×若手抜擢×薄めの福利厚生
ここが魅力
- 四半期ごとの評価制度と年次を問わない抜擢風土があり、新卒2〜3年目でも新規事業や重要プロジェクトを任される機会がある。
- M&Aを成長エンジンに掲げ、2013年の上場以来累計35件以上のM&Aを実行してグループ会社23社・40以上のサービスを展開するなど、事業ポートフォリオを拡大し続けている。
- 社内通貨『GAT』や誕生日ギフト、部署ランチ補助など、金銭的な大型手当とは違う形で社員同士のコミュニケーションを後押しする制度が整っている。
気をつけたい
- 住宅手当や退職金制度は無く、福利厚生は必要最低限にとどまる。
- 月の固定残業が45時間分給与に含まれる設計で、残業を抑えられないと実質的な時給は上がりにくい。
こんな人に
手取り足取りの指導より、裁量を任されて自分で動きながら事業家としての経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
自社でメディアを育てるだけでなく、M&Aで獲得した事業・人材を組み合わせてグループシナジーを生み出す『事業家集団』型のプラットフォーム経営を特徴とし、単体のメディア運営に留まらず経営人材の輩出も重視している。
M&Aを成長エンジンに、グループ会社23社・40以上のサービスを束ねた事業ポートフォリオの拡大と、次世代の経営人材育成に力を入れている。
- 設立
- 2006年
- 上場
- 東証プライム上場（証券コード3679）
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,350名
社風キーワード
新卒でも新規事業や重要プロジェクトを任されることが多く、四半期ごとの評価で実力があれば飛び級の昇進・昇給も可能。新卒3年目で社内MVPを受賞した事例もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月の固定残業45時間分が給与に組み込まれており、45時間以内に抑えると奨励金が支給される仕組み。月平均残業は30時間前後、有給消化率は7割台半ばで、コアタイム10時〜16時のフレックスタイムと月最大8日の在宅勤務を組み合わせられる。『自由な働き方ができる』との声が多い一方、『良くも悪くもスピード感が凄まじい』という口コミもある。
四半期ごとの評価で昇給が決まる『ミッショングレード制』を採用し、成果を出せば飛び級の昇進・昇給も可能。一方で賞与は業績連動型で支給されない年もあり、支給されても数万円程度にとどまるとの声が多く、『昇給チャンスが年4回あるのは良いが、そもそも給与の絶対額が低い』という口コミもある。
住宅手当や家族手当、退職金制度は無く、福利厚生は通勤手当や社会保険など必要最低限にとどまる。一方で社内通貨『GAT』による感謝ギフトの贈り合いや誕生日ギフト、部署ランチ補助など、金銭的な大型手当とは違う形での社員同士のコミュニケーション施策は充実している。
代表を含め全社員を『さん』付けやあだ名で呼び合うフラットな文化で、社長室以外に個室が無く役員が若手の隣に座ることもある。『若い子でも実力があれば活躍できる』との声が多い一方、『手取り足取り教える雰囲気はそれほどなく自走が求められる』という口コミもある。
新卒でも新規事業や重要プロジェクトを任される機会が多く、年次に関わらず裁量ある仕事に挑戦できる風土がある。一方で『M&Aで事業拡大をしている分、代表的なサービスのインパクトが分散して見える』という口コミもあり、どの事業に配属されるかによって経験の幅は変わる。
2013年の上場以来、M&Aを成長エンジンとして累計35件以上を実行し、増収増益を続けている。一方で平均勤続年数は4年程度と長期勤続前提の企業ほどは長くなく、じげんで得た経験を次のキャリアアップに活かして転職する社員も一定数いる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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