ひとことで言うと
医師9割ネットワーク×高年収×高流動性
ここが魅力
- 日本の医師の9割以上、世界の医師の5割以上が会員という「m3.com」の圧倒的なネットワークを土台に、24年連続で売上高を伸ばし続けている収益基盤の強さがある。
- 役職に関わらず「さん」付けで呼び合うフラットな組織で、30代前半でカンパニープレジデントとして役員と同等の意思決定を任されるなど、若手でも裁量の大きいポジションに抜擢されるチャンスがある。
- 平均年収976万円と業界平均を大きく上回る水準で、中途入社時は前職給与をベースに条件交渉ができる。
気をつけたい
- 口コミでは残業が50時間を超えるとの声も多く、公式発表の残業時間（月30.8時間）と現場の体感には差があるとみられる。
- 住宅手当・通勤手当・退職金といった福利厚生は薄く、平均勤続年数も4年と短めで、長期的な安定よりも成果を出した分だけ報われる働き方が前提になっている。
こんな人に
前職の実績を武器に裁量の大きいポジションへ早く挑みたい人や、数字と成果で評価されることに前向きな人が力を発揮しやすい会社です。
企業のいま
事業領域
単なる医療情報サイトの運営にとどまらず、M&Aによる事業拡大を通じて医薬品マーケティング・治験支援・人材紹介・AIヘルスケアなど周辺領域まで垂直統合し、医療従事者と製薬・医療機器企業の双方に価値を提供するプラットフォームビジネスを展開する。
イーウェルやエランなど大型M&Aを通じて一般企業・患者向け領域へ事業ドメインを拡張しており、2026年3月期第3四半期の連結売上高は前年比28.6%増と成長が続いている。
- 設立
- 2000年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 17,010名
社風キーワード
社長から若手まで誰もがお互いを「さん」付けで呼び合い、何重にも稟議を通す必要がないため意思決定のスピードが速い。役職の付いていない1年目社員のアイデアも、ビジネス合理性があれば当たり前に採用される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式発表の残業は月30.8時間・有給取得率74.7%（ともに2025年3月期）で年々改善傾向にあるが、社員口コミでは「50時間以上の残業が常態化している」「22時・23時まで人が残っていても咎められない」との声も根強く、体感と公式数値には差がある。裁量労働制でみなし残業40時間が給与に含まれる。
360度評価と個人・組織の目標達成度を組み合わせて評価し、前職給与をベースに年俸が決まる成果主義。賞与は年2回（11月・5月）で個人業績に応じて30万〜400万円超と幅が大きい一方、「よほどの成果を出さない限り昇給しにくい」という口コミも多い。
住宅手当・通勤手当・退職金は無く、借上社宅制度（給与天引き）と確定拠出年金が中心。口コミでも「福利厚生は皆無」「特別嬉しい制度はない」との厳しい声が目立つ一方、医師ネットワークを生かした健康相談サービス（M3 Patient Support Program）など医療会社らしい制度もある。
役職に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな組織で、1年目社員の提案も合理性があれば採用される。一方で「社員一人ひとりは優秀だが挨拶が少ない」「ROIを重視しすぎて窮屈に感じる」といった、ロジカルさゆえのドライな一面を指摘する声もある。
中途採用比率が9割超と高く、戦略コンサルや投資銀行、商社など多様な出身の社員が集まる。社内公募制度や30代前半でのカンパニープレジデント登用など、裁量の大きいポジションに早期から挑戦できる機会がある。
国内医師の9割以上が会員の「m3.com」を基盤に24年連続で売上高を伸ばし、2026年3月期3Qも連結売上高が前年比28.6%増と成長を続ける。一方で平均勤続年数は4年程度と短く、キャリアアップのための転職の踏み台として活用する社員も多い。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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