ひとことで言うと
年収860万円×少数精鋭×300年の安定基盤
ここが魅力
- 創業300年超の財務安定性と平均860万円の高年収。建設業界の中でも賃金水準が高く、長期で働くほど着実に積み上がる。
- 少数精鋭体制で入社数年から現場の収益管理・所長代行を経験できる。タレントパレット導入により若手登用が加速しており、実力を発揮できる場が早い段階で与えられる。
- 橋梁・地下空間建築という国内外で通用する専門技術の蓄積があり、アフリカウガンダの東アフリカ最大斜張橋・北陸新幹線工事など大規模プロジェクトに携われる。
気をつけたい
- 施工管理職は全国転勤が基本で、田舎の現場配属では生活利便性が低くなる場面もある。
- 縦社会の文化が根強く、意見を自由に発信しにくいと感じる場面がある。
こんな人に
建設という「形に残る仕事」に誇りを持ち、転勤を厭わずキャリアを積みたい技術志向の人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
橋梁・地下空間建築などインフラ分野での独自技術と確かな施工実績を強みに、官公庁・民間の大型案件を受注する中堅ゼネコン。近年はアフリカウガンダでの東アフリカ最大斜張橋建設・北陸新幹線工事など国内外で存在感を高めており、タレントマネジメントの高度化と若手登用加速が今後の成長の柱。
タレントパレット導入による人材データ可視化・若手作業所長登用の加速と、ICT施工による生産性向上を推進。
- 設立
- 1931年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 885名
社風キーワード
900人規模の中堅ゼネコンとして1人あたりの担当領域が広く、施工管理職は入社数年で現場の収益管理や工程管理を一手に担う機会が早い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
年間休日120日・完全週休2日（土日祝）が基本。ただし施工管理職は現場の繁忙期に残業が増え、「現場の残業は多い」という声が根強い。4週8休の現場も増えてきたが、竣工前の時期は連続勤務になることも。内勤の設計・管理系は残業が少なく有給も取りやすいとの声がある。
有価証券報告書ベースの平均年収860万円と業界でも高水準。賞与は年2回で業績連動型のため会社全体の受注状況に左右される。「ゼネコン平均は上回っていると思う」との声がある一方、近年の人事制度改革でタレントパレットを導入し、年功序列から実力評価への移行が進んでいる。
独身寮15,000円・社宅約10,000円/月の格安住居支援が最大の魅力で「生活基盤の安定に大いに役立つ」と好評。家族手当（配偶者24,000円/月、子7,000円/月）・退職金・交通費全額支給・資格取得支援・保養所なども整備。一方で「目立った福利厚生はない」「社宅が古い」という不満もある。
「老舗らしい誠実さと体育会系の規律を重んじ、互いを尊重し合う温かい雰囲気」という声がある一方、「上下関係が厳しく縦社会の文化が強い。自由に意見を発信しにくい」という声も根強い。職場の温度感は現場所長によって差があり、当たりはずれがある。
施工管理職は全国転勤が前提で「転勤が多くても平気でいろいろな土地で楽しめる人には良い」。少数精鋭のため入社数年で現場収益管理を一手に担う機会が早く、実力次第で若手所長への道もある。ジョブローテーションと自己申告制度もあるが、配属希望の反映度は低め。
300年超の歴史と1,200億円規模の安定した財務基盤を持つ。「財政基盤は安定している」という声が多い一方、「会社の成長性や挑戦する姿勢については慎重で保守的な側面がある」との指摘も。大きな変革より着実な事業継続を重視するカルチャーで、長期安定を求める人には向いている。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
