ひとことで言うと
有給77.7%×一貫生産の大手建材
ここが魅力
- 材料・製造設備・製品まで自社で開発・生産する一貫生産を強みに、窓・ドアからビル用ファサードまで幅広い建築用プロダクツに関われる。
- 社宅・借上住宅、退職金、確定拠出年金などの福利厚生に加え、フレックス、テレワーク、ロケーションフリー勤務などキャリア継続を支える制度がある。
- 高断熱窓、リサイクル素材、建材一体型太陽光発電など、建材を通じた環境課題への取り組みを成長方向としている。
気をつけたい
- 全国型総合職は国内外の転勤可能性があり、配属希望が必ず通るとは限らない。
- 公式は成果・実力主義を掲げる一方、口コミには年功的な昇格や部署・上司による評価運用の差を指摘する声がある。
こんな人に
建材の技術と品質に長期で向き合い、国内外の多様な現場で専門性を広げたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
材料・製造設備・製品を自社で開発・生産する一貫生産を基盤に、建築物の開口部と外皮の性能を商品・設計提案・施工支援で高める。
Evolution 2030のもと、高断熱化・資源循環などの環境貢献、新たな顧客価値、社員幸福経営を推進している。
- 設立
- 1957年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 18,252名
社風キーワード
他人の利益を図らずして自らの繁栄はないというYKK精神を、事業活動と社会との共存の基本姿勢としている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
公式の2024年度有給休暇取得率は77.7%、2025年度の年間休日は123日。フレックスタイム、テレワーク、時間帯年休、ロケーションフリー勤務を整備している。一方、月残業25.0時間・有給消化62.0%という口コミ集計もあり、職種や拠点による差は確認したい。
会社は役割軸の成果・実力主義を推進し、昇給年1回・賞与年2回としている。口コミでは半期評価と面談がある一方、年功的な昇格や上司・部署による評価運用の差を指摘する声も見られる。
社有寮・社宅、借上寮・社宅、退職金、確定拠出年金、社内預金、持株会など大手企業らしい制度が揃う。住宅支援は負担軽減が大きいとの声があるが、全国型・エリア型、転勤の有無、通勤条件、利用年数で適用が異なる。
「善の巡環」を基盤に、信じて任せる、品質にこだわる、信用を守ることを共通価値観としている。挑戦を奨励する一方で、品質や法令順守を重んじる大手メーカーらしい堅実さも強い。
全国型と勤務地限定のエリア型があり、一部には初期配属職種を確約するコースもある。通常の配属は希望・適性を考慮するが確約ではなく、異動は3～5年が目安。全国型では国内外の転勤可能性がある。
営業、企画、調達、IT、技術開発、材料開発、生産技術、施工管理など職種が広く、一貫生産の各工程で専門性を磨ける。共通メンター制度や年代別キャリア研修がある一方、口コミの20代成長環境評価は2.8で、成長機会の実感には部署差がうかがえる。
業績ハイライト
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