ひとことで言うと
高待遇×社会インフラ×柔軟勤務
平均年収994万円有給取得率63.1%平均勤続17.3年
ここが魅力
- 官公庁・企業・通信事業者を支えるITサービスと社会インフラで、大規模かつ公共性の高い案件に関われる。
- ジョブ型への転換と専門人材への投資が進み、AI・クラウド・セキュリティなどの専門性を磨ける。
- フルフレックス、リモートワーク、選択型福利厚生など、長期就業を支える制度が幅広い。
気をつけたい
- 意思決定の速さ、評価運用、働き方には大組織ならではの部門差がある。
- 住宅支援など一部制度には年齢・勤続年数・転勤などの条件がある。
こんな人に
社会インフラを技術で支え、専門性と協働力を長期的に高めたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
ITサービス社会インフラ通信ネットワーク航空・宇宙・防衛AI・生体認証
顧客の業務や社会基盤に深く入り込み、コンサルティングからシステム構築、ネットワーク、運用までを組み合わせて変革を支える。
AIを中核にBluStellarを強化し、テクノロジーと業務知見を組み合わせたDX支援を拡大している。
- 設立
- 1899年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 101,800名
社風キーワード
安全・安心・公平・効率という社会価値を生み、持続可能な社会を実現するPurposeへの共感を行動の基盤に置く。
カルチャー評価
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
働き方・休み
コアタイムなしのフレックスとリモートワークは広く使われ、休暇も調整しやすいという声がある。一方、出社頻度や残業は部門・案件の繁忙度で差が出る。
評価・昇給
ジョブ型と成果連動を掲げ、専門性や役割に応じた処遇へ移行している。管理職手前までは年功的、上司や部署で評価差があるという見方も残る。
福利厚生
選択型福利厚生、退職金・年金、育児・介護支援など大企業らしい制度がそろう。住宅補助は若手や転勤者に有利だが、適用期間や条件を確認する必要がある。
社風・人間関係
法令順守意識と相互尊重は高く、NEC Wayを軸に社会価値を重視する。組織が大きいため、縦割りや意思決定の遅さ、風通しの部門差を指摘する声もある。
キャリア・成長
大規模案件や先端技術に触れ、研修を使って専門性を伸ばせる。自ら挑戦機会をつかむ姿勢と、顧客・社内の多くの関係者を調整する力が重要になる。
業績ハイライト
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