ひとことで言うと
神戸屋発祥×山崎製パン傘下の老舗ブランド
ここが魅力
- 神戸屋から継承したロングセラーブランドに加え、2023年3月から山崎製パングループの一員となり、経営基盤と技術支援の両面で安定感が増している。
- 同期・先輩・後輩の距離が近く、バーベキューやスポーツ大会など社内イベントも活発で、アットホームな人間関係を築きやすい。
- 入社5年目・30歳以下を対象に家賃の最大60%を補助する住宅補助制度があり、若手の一人暮らしを後押しする。
気をつけたい
- 会社は年功序列ではないと説明するが、実際は在籍年数や資格取得の積み重ねが昇格を左右し、ポストが空かないと昇進しにくいとの声が根強い。
- 年間休日111日・有給取得日数8.7日（2024年度実績）と休みは多い部類ではなく、特に製造・営業部門は残業が発生しやすい。
こんな人に
パン作りへの愛着を持ちながら、腰を据えてじっくり経験を積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
神戸屋時代から受け継ぐロングセラーブランドを軸に、山崎製パングループの資本・技術支援を活かして新カテゴリー商品の開発を進める、地域密着型の製パンメーカー。
生産・物流拠点の少なさという課題を踏まえ、親会社の支援を受けた設備投資により新カテゴリー商品の開発と供給網の強化を進めている。
- 設立
- 2022年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,337名
社風キーワード
2023年に神戸屋の包装パン製造販売事業を継承して発足し、同年に山崎製パングループ入り。神戸屋時代からのロングセラー商品を大切にする姿勢が社内に根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
製造ラインは残業が多めでシフト・夜勤もあり残業代込みで稼ぐ働き方だが、間接部門・営業は残業を抑える方針が強く部署差が大きい。年間休日は111日、月9〜10日の休日を平日にも振り替えられる制度があり、4連休以上の長期休暇も取りやすい。
会社は年功序列ではないと説明するが、実態は在籍年数や通信講座・資格取得の積み重ねが昇格を左右するとの声が多い。役職はポスト制で、優秀でも上が詰まっていると昇進しづらい。賞与は年2回で2.4ヶ月分程度、昇給は年1回。
入社5年目・30歳以下までを対象に家賃の最大50〜60%を補助する住宅補助制度、家族手当、資格取得支援（パン製造技能士等）、社員食堂・契約保養所など手厚い。ただし6年目以降は住宅手当（月8,000〜22,400円）に切り替わり補助は縮小する。
同期・先輩・後輩の距離が近く、年齢や部署を問わず仲が良いという声が多数。バーベキューやスポーツ大会など社内イベントも活発。一方で「風通しは縦は悪くないが横がよくない」との指摘や、古い工場でバリアフリー化が遅れているとの声もある。
新入社員研修後は工場の生産ラインに配属され、パン製造技能士の資格取得支援を受けながら実務を習得する。3年目前後で製造事務や生産管理などライン以外の業務に異動するケースもあり、若手のうちから裁量ある立場を任されることもある。
神戸屋時代からのロングセラーブランドを持ち、2023年に山崎製パングループ入りしたことで経営基盤が安定。新卒定着率は2025年実績で100%まで改善した。一方で生産・物流拠点が少なく全国供給が難しいという事業上の弱みも指摘されている。
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