ひとことで言うと
個店経営×36期連続増収増益
ここが魅力
- 地域特性に合わせて店舗ごとに売場を工夫する個店経営で、現場から商売を学べる。
- 等級・昇格試験とモデル年収が公開され、担当から主任・店長や専門職への道筋が見えやすい。
- 社宅、社員食堂、資産形成、育児・介護支援など、店舗で長く働くための制度が幅広い。
気をつけたい
- 店舗勤務は土日を含むシフト制で、部署・店舗によって繁忙や人間関係の負荷に差が出やすい。
- 総合職は関東一都六県で異動の可能性があり、勤務地固定を望む場合はエリア限定勤務の条件確認が必要。
こんな人に
食と接客が好きで、周囲と関係を築きながら自分の売場を改善し続けたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
チェーン共通の調達・商品開発基盤と、商圏ごとに売場をつくる個店経営を組み合わせ、価格だけでなく食卓の提案と店舗体験で差別化している。
新規出店と既存店改装、ネットスーパー、商品・売場のデジタル活用を通じて関東での商圏を広げている。
- 設立
- 1974年
- 上場
- 非上場（ブルーゾーンホールディングス傘下）
- 本社
- 埼玉県
- 従業員数
- 4,931名
社風キーワード
チェーン共通の基盤を持ちながら、店舗ごとの地域特性を踏まえて売場をつくる個店経営を掲げる。主任になると販売計画、売場・商品づくり、売上・利益管理、人員計画まで担当し、チームで店舗成果をつくる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
個店経営を掲げ、主任になると売場づくり、販売計画、売上・利益、人員計画まで任される。若手でも企画を出しやすく挑戦を後押しする声がある一方、裁量の大きさは店舗や上司によって差が出る。
明るさとコミュニケーションを重視し、社員・パートタイマーを含むチームで店舗を運営する。交流が多く相談しやすいとの声がある一方、体育会系と感じる人もおり、狭い職場での人間関係が働きやすさを左右しやすい。
仕事の難易度と期待役割に応じた10等級を設け、昇格基準と昇格試験を明示している。役割と評価に応じて年収が上がる道筋は見えやすいが、口コミでは日々の評価が上司に左右されるとの指摘もある。
実働7時間45分のシフト制で、年間休日は114日、長期休暇は最大7連休。公式職場情報の平均残業は月22.5時間、有給取得率は58.7％だが、口コミ集計では残業29.6時間、有給38.1％で、店舗・部門による差がうかがえる。
基本給の8％から利用できる社員寮・社宅、社員食堂、持株、財形、退職金、確定拠出年金などが揃う。育児・介護関連休暇も幅広く、店舗で長く働く生活基盤を支える制度が厚い。
店舗担当から主任、店長へ進むほか、バイヤー、物流、店舗開発、営業企画、人事など本部職への道もある。総合職は関東一都六県の異動があり得るため、勤務地を固定したい場合はエリア限定勤務との違いを確認したい。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
