ひとことで言うと
奈良県世帯50%加入×転勤なしの地域生協
ここが魅力
- 奈良県内の約半数の世帯が利用する地域生協で、事業基盤は極めて安定している。
- 残業は月10時間前後、完全週休2日制で年2回の9連休制度もあり、働きやすさを重視した環境。
- 転居を伴う転勤がなく、育休は最長3年・一時パートナー制度など子育てとの両立支援も手厚い。
気をつけたい
- 基本給や賞与は業績連動色が薄く、「頑張らなくても年収が上がる」という年功寄りの声もある。
- 配達・店舗業務が中心で、業務内容自体は日々のルーティンに近く単調さを感じる人もいる。
こんな人に
地域や人とのつながりを大切にしながら、腰を据えて長く安定的に働きたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
利益追求を目的とせず、組合員の共同購入と店舗事業を軸に、地域のくらしの困りごとを解決する場へと事業を広げている。単なる商品供給にとどまらず、見守りや生活支援まで担う地域インフラ的な存在。
店舗からの配達や買い物代行、夕食宅配など、購買機会の提供だけでなく生活課題そのものを解決する地域の「居場所」づくりに力を入れている。
- 設立
- 1974年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 奈良県
- 従業員数
- 1,378名
社風キーワード
ルート配送や店舗接客を通じて組合員一人ひとりとの信頼関係を大切にする文化。「ありがとう」「あなたが担当でよかった」といった感謝の声が日々のやりがいにつながっている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業は9.5〜10.6時間程度と少なめで、完全週休2日制・年間休日115.5日。年2回の9連休取得も推奨されている。一方で祝日出勤やGW・年末の勤務があるとの声、有給取得率49.3%はやや低めとの指摘もある。
賞与は年3.5ヶ月+2万円（2023年度実績）、昇給は年1回。「頑張らなくても年収は上がる」という年功寄りの口コミがある一方、入協歴が浅くても挑戦できる「チャレンジ公募」による昇進機会もある。
育休最長3年、一時パートナー制度、子ども手当、コポレット、カフェテリアプランなど子育て・ライフイベント支援が手厚い。一方でパート・アルバイトの時給は最低賃金水準に近いとの声もある。
「職員同士の仲が良い」「パートも社員も優しい人が多い」との声が多く、年次・役職を問わず意見を言い合える風通しの良さが特徴。組合員との温かい関係づくりもやりがいにつながっている。
入協時は地域担当（ルート配送）または店舗部門からスタートし、自己推薦・他薦の公募制度で希望部署に挑戦できる。入協6年目でグループリーダーとしてメンバーマネジメントを任される例もある。
奈良県内世帯の約50.6%が加入する地域生協で、事業基盤は極めて安定。「潰れはしない」との口コミもある。ただし2022年には本部サーバーへのサイバー攻撃で宅配事業が1.5ヶ月停止した経緯もある。
ルート配送は「慣れれば仕事自体は楽だが単調で面白くない」という退職理由も見られる。転居を伴う転勤はなく奈良県内勤務限定のため、専門性の追求や全国転勤志向の人にはミスマッチの可能性がある。
業績ハイライト
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