ひとことで言うと
地域密着スーパー×年功昇給×社宅あり
ここが魅力
- 近畿・北陸・東海に展開する地域密着型スーパーで、平均勤続年数18.9年と長く働く社員が多い安定した職場。
- 社宅制度や企業年金、社員持株会など福利厚生の幅が広く、賞与も「小売業の中では高め」との口コミが多い。
気をつけたい
- 昇格には等級の頭打ちがあり、超えるには筆記・面接の昇格試験が必要。評価は上司によってばらつきがあるとの声もある。
- GW・お盆・年末年始などの繁忙期はシフトが埋まりやすく、店舗によっては残業が増えやすいとの口コミもある。
こんな人に
地域に根ざした接客・現場仕事を通じて、着実にキャリアを積みたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる商品販売にとどまらず「地域になくてはならない存在」を掲げ、ドミナント戦略で築いた店舗網を通じて地域の暮らし全般を支えるサービスを提供している。
ドミナント戦略で築いた店舗網を生かし、見守りサービスや買い物代行など地域住民の生活課題に応える新規事業の検討を進めている。
- 設立
- 1957年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 滋賀県
- 従業員数
- 4,674名
社風キーワード
「地域になくてはならない存在」を企業理念に掲げ、近畿・北陸・東海に地域密着型の店舗網を展開。ドミナント戦略で築いた店舗網を生かした地域貢献にも取り組む。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
完全シフト制のため平日に休みを取りやすく、通院や子どものイベントに合わせて出勤時間を調整できるとの声がある一方、人手不足で残業が続き月60時間になることもあるという声も。GW・お盆・年末年始は忙しく、家族や友人との予定が合わせづらいとの指摘もある。
基本的には年功序列で、長く勤めるほど給与が上がる安心感がある。賞与も小売業の中では高めとの声が多い一方、評価は上司によって差が出やすく、等級の頭打ちを超えるには筆記・面接の昇格試験が必要になる。
社宅制度、企業年金、社員持株会、育児短時間勤務、連続休日制度（最大12日間）など制度は幅広い。ただし社宅は金額非公開で、住宅補助が特別手厚いという声は少ない。
「地域になくてはならない存在」を掲げ、長く働くパート社員（メンバーさん）と若手社員が協力し合う現場文化。地域のお客様との距離が近く、コミュニケーション能力が活かしやすい環境との声がある。
新卒はまず店舗の売場担当からスタートし、2〜3年に1度のペースで店舗異動を経験しながら経験を積む。将来的にバイヤーや本部スタッフへの道も開けるが、主任以上になると業務量・責任が一気に重くなるとの声もある。
1957年の設立以来、地域密着で店舗網を広げてきた老舗スーパー。近年は2年連続の売上高アップとされ、経営基盤は堅調とみられる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
