ひとことで言うと
業界売上高No.1×全国47都道府県店舗網
ここが魅力
- 家電量販店業界で売上高No.1（2025年7月自社調べ）を維持し、全国47都道府県に店舗網を持つ安定した事業基盤がある。
- 確定拠出年金や従業員持株会、最大75歳までの再雇用制度など、長く働き続けられる仕組みが整っている。
気をつけたい
- 月間残業は17時間程度と少なめだが、年間休日は116日とシフト制の店舗勤務が前提で、土日に出勤する働き方になりやすい。
こんな人に
店舗の現場で接客・販売を通じて専門知識と対応力を積み重ねたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
全国の店舗網とオンラインショップを組み合わせ、家電の販売を軸に修理・設置サービスなどを提供する。グループ内の住宅・金融・環境関連会社と連携した「くらしまるごと」提案の一翼を担う。
店舗とオンラインを組み合わせた販売体制の強化に加え、修理・設置・買取などのサービス領域を広げている。
- 設立
- 2020年
- 上場
- 非上場（ヤマダホールディングスの完全子会社）
- 本社
- 群馬県
- 従業員数
- 22,130名
社風キーワード
口コミでは「風通しはいい」「上司も比較的フランクに話せる」といった声があり、現場レベルでは人間関係が良好との評判が多い。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業時間は平均17時間程度との口コミがあり、残業自体は少なめ。一方で年間休日は116日、週休2日制（シフト制）のため、土日に出勤する店舗勤務が前提になりやすい。
評価は個人評価に加え、直属の上司・さらにその上司による多段階の評価で決まる仕組み。昇給は年1回（7月）で、口コミでの評価満足度はやや低め。
確定拠出年金・従業員持株会・退職金制度に加え、定年65歳後も最大75歳まで働ける再雇用制度がある。育児休業は「子供が3歳になるまで」法定より長く取得できる。
「風通しはいい」「上司も比較的フランクに話せる」との声が多いが、「事業所による。基本的にはトップダウン」という声もあり、配属先次第で雰囲気に差が出やすい。
新卒は店舗配属からスタートし、フロア長候補として売場運営や後輩指導を担うケースがある。社内有資格認定試験（社内検定制度）などキャリア形成の仕組みもある。
1973年創業、2001年以降家電専門量販店売上高日本一を維持し、全国47都道府県に店舗網を持つ業界最大手。一方でネット通販等との競争は業界全体の構造課題。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
