ひとことで言うと
家電量販×地域密着
ここが魅力
- 業界3位の安定感と18年平均勤続が示す定着率の高さが最大の魅力の家電量販大手。
- 近年は月平均残業7.7時間まで削減し、育児との両立支援（くるみん認定）も充実するなど、WLBを整えながら販売スキルを磨ける環境が整っている。
気をつけたい
- 給与水準は大手製造業や金融と比較すると低め、フレックス・在宅勤務は基本なし、ゼネラルコースは全国転勤ありという制約がある。
こんな人に
人と接しながら生活提案型の仕事に誇りを感じられる人、転居転勤を前提に早期マネジメントを経験したい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
家電専門店を主軸に、暮らしの提案と地域密着型のアフターサービスを提供する量販大手。
住宅リフォーム事業とEC強化を進めている。
- 設立
- 2002年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 広島県
- 従業員数
- 9,148名
社風キーワード
全国に約1500店舗を展開し、地域住民の「生活を永続的に支える」ことをミッションとする。家電量販からリフォームまでワンストップで提案でき、地域に根ざした接客スキルと商品知識が問われる仕事。顧客の課題を直接解決する手応えがあり、人と関わりながら成果を出したい人に合う。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業7.7時間（2024年度）と業界内では残業少なめ。連続休暇制度（半期4連続以上の休暇取得を奨励）やメモリアル休暇制度が整備されており、「子供の熱でも比較的休みやすい」という声がある。シフト制の店舗勤務のため、フレックス・在宅勤務は基本なし。
業績評価と行動評価の二軸で年1〜2回評価。賞与は会社・店舗業績に連動して変動する。「年功序列的に上がる部分がある」「役職が上がらないと年収の伸びが鈍い」という口コミが多く、成果と報酬の直結度は低め。年収の納得度は60%前後にとどまる。
確定拠出年金（自己負担で積み立て型）・社内購入割引・リゾート施設補助・結婚祝金・育児関連の法定外制度が充実。転居を伴う異動では家賃の約7割が補助される。住宅手当は転勤がないと基本的に出ない点が不満の声につながっている。
「顧客重視・真面目で接客を大切にする文化」という評価が多い。職場の人間関係満足度は69〜71%と比較的良好。「体育会系ほどではないが、販売目標のプレッシャーがある」「店長の人柄で職場環境の差が大きい」という声も。
入社後はOJTで販売スキルを磨き、3〜5年で主任候補、5〜10年で副店長・店長というキャリアライン。自己申告制度で異動希望を年1回人事部へ直接伝えられる。本社部門への異動も一部で実現しているが、多くの社員が販売職キャリアを歩む。
平均勤続18年・東証プライム上場で財務基盤は安定。リフォーム事業の拡大でEC台頭への対抗策を打っているが、家電量販業界全体の市場縮小リスクや大手ネット通販との競争は続く。業界再編が今後も進む可能性があり、中長期の見通しには不確実性もある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
