ひとことで言うと
欧州ラグジュアリーブランドの育成を担う大阪の老舗アパレル専門商社
ここが魅力
- マッキントッシュ、J&Mデヴィッドソン、C.P.カンパニーなど欧州一流ブランドの独占代理を担い、ブランド育成の川上から川下まで関われる点は専門商社ならでは。新卒2〜3年目から海外出張・展示会参加の機会があり、語学力を活かしたいグローバル志向の人材に刺激的な環境。
- 独身寮・社宅・財形貯蓄・昼食費補助・ファミリーセール（社員割引）など昔ながらの手厚い福利厚生が残っており、初年度の生活費負担を抑えやすい。リモートワーク週数日、完全週休2日（年125日）と本社勤務の働き方は比較的落ち着いている。
- 仕事内容は「ただ商品を右から左へ流す」だけでなく、ブランディング・MD・PR・セールスを融合した高付加価値な提案型ビジネス。アパレル好きには商品自体がモチベーションになり、ファミリーセールで自社ブランド商品を実際に使えるという独特のやりがいがある。
気をつけたい
- オーナー企業の性格が強く、昇格・人事に役員との関係性が影響するという口コミが多い。評価制度の透明性が低く、成果だけで公平に認められたい人にはストレスになる場面がある。
- 平均年収は約391万円（平均年齢34歳）とアパレル業界相場並みで、総合商社や上場大手と比べると見劣りする。特に店舗・直営部門は年俸制・固定払いのケースもあり、入社前に雇用形態と給与体系の確認が必要。
こんな人に
欧州高級ブランドのビジネスに直接携わりたい人、語学力・グローバル感覚を活かしたい人、コミュニティ感のある少数精鋭の環境でキャリアを積みたい人。
企業のいま
事業領域
輸入卸（専門店・セレクトショップ・百貨店への卸売）、OEM生産（欧州素材活用の自社企画）、ライセンス管理、直営店運営（日本国内）、食品輸入（一部）を手がける。海外現地法人（欧州・アジア各国）との連携も強化中。
グローバルブランドビジネスの深化と、ブランディング・MD・PR・セールスを融合した高付加価値提案型ビジネスモデルの強化。国内有名セレクトショップとの関係強化および海外パートナーとの合弁事業にも取り組む。
- 設立
- 1946年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 187名
社風キーワード
マッキントッシュ、J&Mデヴィッドソン、C.P.カンパニーなど欧州高級ブランドの独占輸入・卸・OEM・ライセンス管理まで一気通貫で携わる。ブランド育成のノウハウは専門商社ならでは。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
マッキントッシュやJ&Mデヴィッドソン、C.P.カンパニーなど欧州一流ブランドの独占代理を担っており、単なる商品流通にとどまらずブランド育成・OEM提案・直営店運営まで一貫して関われるのが最大の特徴。新卒2〜3年目で欧州出張や展示会に参加した事例もあり、グローバルなビジネス感覚が早期に養われる。
大卒初任給23万円で賞与年2回。平均年収はクチコミ集計で約391万円（平均年齢34歳）と、アパレル業界水準で総合商社より低め。評価制度については「基準が不透明」「役員の意向が昇格に影響する」という声が複数見られ、成果主義とは言えない実態がある。
本社は9:30〜17:30（実働7時間）とゆとりある定時設定で、リモートワークも週数日可能。残業は転職会議集計で月31時間前後と商社平均よりやや多め。店舗・直営部門は店長やシーズンによって繁閑差が大きく、定休なしや連休が取りにくい時期もある。
オーナー企業の色が強く、八木家の影響力が組織全体に及ぶ。「育ちの良い上品な社員が多い」という声がある一方、「人事は役員の好みで決まる」「部署によって雰囲気が全然違う」という指摘もある。コミュニティ的な温かさがある一方で、体育会系的な圧力や古い体質も一部で残る。
独身寮・社宅・山荘・海の家（蓼科・山中湖・大山・白浜）・財形貯蓄・住宅資金貸付・昼食費補助・ファミリーセール（社員割引）と、昔ながらの手厚い福利厚生が揃っている。育休・産休実績ありで時短勤務対応も可能。退職金については「なし」とする口コミも一部あり、入社前確認が必要。
輸出↔輸入、ファッション↔食品と社内での横断的なキャリアパスが存在し、一つの会社にいながら多様な経験を積める点はアパレル専門商社ならでは。一方で「新卒の教育制度がほぼない」「OJT頼みで体系的な育成が薄い」という声もあり、自ら学ぶ姿勢が必要。
業績ハイライト
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