ひとことで言うと
国産テキスタイルに特化した「つくって売る」大阪発ファッション企業
ここが魅力
- 「自分でつくって自分で売る」をモットーに、生地の企画・生産・販売を一貫して手がける独自のビジネスモデル。入社まもない段階から自分の担当顧客・担当商材を持ち、仕事の手応えを感じやすい環境がある。
- 初任給は月29.5万円と業界水準を上回り、マイナビ公式でも「30歳平均年収600万円以上」を明記。ファッション・繊維好きな人にとっては、趣味と仕事が重なる仕事内容と待遇の組み合わせは魅力的。
- 産休・育休取得率が在籍社員の10%以上と高水準で、育休後の復帰実績も豊富。女性が活躍しやすい環境が整っており、ライフイベントを経てもキャリアを継続したい人に向く。
気をつけたい
- 有給休暇については「取りにくい」「理由の申請が必要」という口コミが複数あり、ワークライフバランスの実態は部署や個人差が大きいとみられる。
- 昇給の伸びは緩やかで「初任給は高いがその後の伸びが少ない」という声がある。退職金制度も手薄との口コミがあり、長期の資産形成については入社前に確認が必要。
こんな人に
テキスタイル・ファッション業界への強い興味があり、早期から自走して成果を出したい人、女性が活躍できる環境でキャリアを積みたい人。
企業のいま
事業領域
自社グループ工場および協力工場と連携した生地企画・生産、国内外アパレルへの卸売（小ロット・多品種・即納対応）、着分カット（1日1500〜2000件対応）、生地検索サイト運営。グループ会社に宇仁テキスタイル、宇仁繊維ファッション、ハクサンケミカル、オザキプリーツなどがある。
メーカー機能をさらに強化し、国産回帰トレンドを背景にした高付加価値テキスタイルの供給体制拡充。ジャカード・広幅織物への設備投資と、世界有名ブランドへの採用拡大を推進中。
- 設立
- 1999年
- 上場
- 未上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 195名
社風キーワード
生地の企画・生産から販売まで一貫して携わり、感性とビジネスが融合した仕事スタイル。国産テキスタイルに特化し、常時3万5000点の在庫から顧客ニーズに合った素材を提案する専門性が求められる。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
「自分でつくって自分で売る」をモットーに、生地の企画・生産から販売までを一貫して手がけるのが最大の特徴。常時約3万5000点の在庫を確保し、小ロット・多品種・短納期という要求に応えられる体制が国内外のアパレルから評価されている。「国内回帰」のトレンドを追い風に、有名ブランドへの採用も増加中。
初任給は月29.5万円と業界平均を上回り、マイナビには「30歳平均年収600万円以上」との記載がある。賞与は年2回で約4ヶ月分前後。ただし昇給の伸びは緩やかという声もあり「初任給は高いがその後の伸びが少ない」という口コミが複数見られる。退職金については手薄との評価もある。
公式求人では「平均残業時間は月20時間以内」と明記されており、勤務時間は9:00〜18:00の固定制。転居を伴う転勤はなし。一方、有給休暇については「取りにくい」「申請に理由が必要で心理的に取りにくい」という口コミが複数ある。年間休日は125日と完全週休2日制。
社員の7割超が女性で、産休・育休の取得率は在籍社員の10%以上と非常に高い。育休取得後に復帰する社員も多く「仕事が好きで、復帰後は一回り大きくなって戻ってくる」との社長コメントあり。時短勤務制度も整備されており、女性が長く働ける環境が整っている。
「若い社員が多く明るい」「ファッションが好きな人は楽しく仕事できる」という評価が多い。一方で「若い社員と管理職の風通しはあまり良くない」「キラキラした世界にあこがれて入ると数字のプレッシャーを感じる」という辛口の声も。ファッション好きで数字を達成する意欲がある人に向く文化。
毎月の予算達成が基本の評価軸で、結果を出した分は予算達成報奨金として報われる仕組みがある。「女性でも役職につける、能力次第で活躍できる」という声がある一方、「昇給の伸びは少ない」「評価制度が不明確」という口コミも。入社前から数字目標と評価の仕組みを確認しておくと安心。
業績ハイライト
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