株式会社ヤギ

フレックスタイム制（コアタイム11〜15時）・在宅勤務が導入されており、制度面の柔軟性は高い。有給は比較的取りやすく、バースデイ休暇・年2回のイベント休暇など特別休暇も充実。ただし残業は月平均20.3時間（公式）で、部署によっては21時超えも珍しくないという声もあり、配属先によって働き方が大きく変わる。

30歳前後まで昇給のペースは良く、ボーナス査定も数字で明確とする声がある一方、基本給は少なくボーナス比率が高い構造。係長以上になると査定の仕組みが変わり、社長周辺との関係性も影響するという口コミも。営業成果が主軸の評価制度のため、バックオフィスや事務系では評価されにくいという指摘がある。昇格スピードは年功序列的で遅め。

「人当たりの悪い人はいない」「ざっくばらんな社風」という評価がある一方、部署・上司によって雰囲気が大きく異なる。同期・同部署内の横のつながりは強く、飲み会・社内交流が活発な文化。一部の課では閉鎖的で意見交換が少ないという声もあり、「誰と仕事するか」が満足度を大きく左右する。

1〜3年目は伝票処理・デリバリーなどアシスタント業務が中心で、早期の成長機会を求める若手には物足りない傾向。上司が優秀であれば営業同行・商談同席の機会も増えるが、配属先によって差が大きい。年功序列が残っておりポジション獲得まで時間がかかる。クロスメンター制度・キャリア申告制度・自己啓発支援（英会話・資格取得補助）など育成制度は整備されている。

平均年収848万円は繊維商社としてトップクラス。独身寮（借上げ）・社宅（借上げ）・確定拠出年金・退職金・従業員持株会・リゾートクラブ（法人会員）・養育手当（子供1人月1万円）・バースデイ休暇・イベント休暇など充実。社食・格安弁当も本社・東京拠点で利用可能。副業も可能。

9カ国26拠点のグローバルネットワークを活かした業務があり、貿易事務・営業では海外との英語対応が日常的。入社8年目程度まで立候補でASEAN諸国への1年間の海外実地研修制度があり、グローバルキャリアを積む機会も用意されている。2024年イタリア、2025年インドと海外拠点の拡大が続いており、国際的な経験を積める環境が整っている。