ひとことで言うと
女性顧客に寄り添う体型補整の専門家集団・成果が給与に直結
ここが魅力
- 日本初の体型補整下着ブランドとして1978年から続く独自ノウハウを持ち、3D計測技術や学術機関との連携によって科学的な体型補整コンサルテーションを提供できる唯一無二の職場。
- 従業員の約9割が女性で、産休・育休取得実績と女性管理職登用が充実。ライフステージに関わらずキャリアを続けやすい環境が整っている。
- 成果主義文化のため、年齢・学歴に関わらず結果を出せば昇進・収入増の機会がある。MRKホールディングス・RIZAPグループとの協業による新規事業にも携われる。
気をつけたい
- 平均年収327万円と同世代の一般職平均を下回る水準で、インセンティブで補完できるが基本給は低め。
- 実店舗シフト制のため土日出勤・完全週休2日が取りにくいケースがあり、リモートワーク不可。
こんな人に
お客様の変化を間近で感じながら成果を積み上げることに充実感を覚え、女性の美と健康に本気で向き合える人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
体型計測・補整提案という高度な専門接客を軸に、化粧品・健康食品・インソールなど女性の「美と健康」を総合的にサポートするブランドポートフォリオを展開。MRKホールディングス��下・RIZAPグループとの提携により、ボディメイク領域でのシナジーを高めている。
2028年の創業50周年に向け、EC強化・RIZAPグループとのデジタル連携・オーダーメイドインソール等の新領域でブランド価値の拡張を推進。
- 設立
- 2018年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,804名
社風キーワード
年齢・学歴ではなく成果・実力が評価に直結する文化。若手でも成果次第でキャリアアップが可能で、社内アワード（MCSA）などで貢献が可視化される。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
シフト制で土日の出勤が多く、完全週休2日制ではない月もある。月平均残業は27時間と販売職としては一般的な水準だが、繁忙期の残業増加を指摘する声もある。フレックスやリモートワークはなく、実店舗への出社が原則。
実力主義の評価文化で、成果次第で若手でも昇進のチャンスがある点が評価されている。賞与は頑張れば加算されるが変動幅が大きく、基本給水準が低いため総収入は控えめとの意見が多い。年収は口コミ平均で327万円（平均年齢33.5歳）。
退職金は3年以上勤務で支給される。住宅手当は転勤発令時のみで一般社員への日常的な支給はない。産休・育休取得実績は豊富で、女性が多い職場ならではの理解度が高い。スカイビルという好立地のオフィス環境は好評。
従業員の約90%以上が女性で、協力的・温かい職場という口コミが多い。実力本意主義のため評価は競争的だが、先輩によるサポートも手厚いとされる。女性管理職が多く、長く働けるロールモデルが社内にいる点が心強い。
年齢・学歴問わず成果次第でリーダー・店長へのキャリアアップが可能。本社への異動（マーケティング・EC・商品企画）への道もある。ただしスキルが接客・体型コンサル専門に偏りがちで、他業界への転職には向かないとの意見もある。
1978年事業開始の老舗ブランドだが、MRKホールディングス傘下・RIZAPグループとの資本提携で経営基盤は安定。EC展開・新商品開発と事業の多角化も進んでおり、2028年創業50周年に向けた成長戦略が動いている。一方で補整下着市場の縮小リスクや競合の台頭を懸念す��声もある。
業績ハイライト
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