ひとことで言うと
総合レンタル×安定基盤×低負荷
ここが魅力
- 建設機械からイベント機材・ICTまで扱う総合レンタル大手として、安定した事業基盤がある。
- 歩合制なしの等級制、定例賞与4.7ヶ月、休日122日という働き方の安定感がある。
こんな人に
コツコツ長期的に実力をつけ、安定した環境でキャリアを積みたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
幅広い機材を全国拠点でレンタルし、地域密着型サービスとフランチャイズ展開を組み合わせる総合レンタル会社。
建設・産業・イベント領域を横断するレンタル網を活かし、地域密着のサービス提供を続けている。
- 設立
- 2022年
- 上場
- 非上場（親会社のニシオホールディングスが東証プライム上場: 9699）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 2,191名
社風キーワード
「選考は人物本位で行います」という採用方針を掲げ、長期的な人材育成を重視。等級制による安定昇給と充実した研修・通信教育制度で、コツコツ力をつける人材を歓迎するカルチャー。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
平均年収424万円はレンタル業界として標準的。賞与は定例4.7ヶ月＋業績賞与と安定しており、年収は27歳485万/32歳530万/42歳750万/47歳885万のモデルで着実に上昇する構造。
歩合制でなく等級制を採用しており、実力の蓄積で等級が上がる。年1回（5月）定期昇給があり、安定した収入増加が見込める。成果連動の即時反映は少ないが安定志向には合いやすい。
年間休日122日・完全週休2日制・リフレッシュ休暇7日と休暇制度が充実。建設機械の現場対応は発生するが、業界全体のホワイト化が進んでいる。
カフェテリアプラン（選択型福利厚生）・確定拠出年金・LTD制度（長期障害所得補償保険）・社員持株会・財形貯蓄など福利厚生が充実。転勤時は寮・社宅制度も利用可能。
建設・イベント・ICTなど幅広い業界にまたがるレンタル事業で、多様な機材の専門知識が身につく。資格取得制度・通信教育（費用全額会社負担）で専門性アップも支援される。
全国230拠点以上のため転勤の可能性がある。社命転勤者には寮・社宅制度あり。転勤先での生活サポートは整っているが、大都市固定を希望する人には注意が必要。
業績ハイライト
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