ひとことで言うと
5年で売上倍増×ノルマなしチーム営業
ここが魅力
- 直近5年で売上規模が100億円から200億円に成長しており、拠点としての勢いがある。
- 月平均残業17.7時間・有給消化率62.0%と不動産業界の中でも働きやすさの評判が良い。
- 部署によっては個人ノルマがなく、チームで目標達成を目指す文化がある。
気をつけたい
- 口コミの総合評価は2.83とやや控えめで、成長中の組織ゆえの体制の過渡期を指摘する声もある。
こんな人に
個人の数字追いよりチームでの目標達成を大切にしながら、不動産マネジメントの専門性を幅広く身につけたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
テナント誘致や賃料交渉、収支管理から長期修繕計画の提案まで、オーナーに代わって不動産の価値・収益を最大化するプロパティマネジメントを核に、ビル管理・多店舗ファシリティ管理までワンストップで提供する。
直近5年で売上規模を100億円から200億円へ拡大させており、関西エリアでの事業拡大が続いている。
- 設立
- 2009年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 731名
社風キーワード
個人ノルマではなくチーム全体で目標達成を目指す運用の部署があり、短期的な数字追いよりも長期的な顧客対応を重視する文化。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は17.7時間で不動産業界平均より少なく、有給消化率も62.0%と業界平均を上回る。年間休日120日、フレックスタイム制もあり、勤務地は大阪中心で転勤なしの求人もある。
部署によっては個人ノルマがなく、チーム全体で目標達成を目指す運用がされている。賞与は年2回。管理職は半期年俸制の求人例もある。
家賃補助制度・企業型確定拠出年金・社員持株制度・資格取得報奨金・長期勤続表彰など幅広い。自社の研修施設「ザイマックスヴィレッジ」も保有する。
面接の口コミでは『圧迫感が全くない』『和やかな雰囲気』との声が複数あり、人物面を丁寧に見る選考スタイル。
PM・BM・FMいずれかへの配属からスタートし、資格取得を進めながら担当領域を広げる。本人の希望と適性により他部門へキャリアを広げる例もある。
直近5年で売上規模が100億円から200億円に成長。東京本社のザイマックスグループ（連結売上1,298億円・従業員8,179名）の関西拠点として、事業基盤は比較的安定している。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
