ひとことで言うと
JRグループの看板と街づくりの誇りを活かせる安定デベロッパー。昇進は年功序列・ワークライフバランスは業界トップ水準。
ここが魅力
- 全社平均残業18.5時間でプライベートを確保しやすい
- フルフレックス制（コアタイム廃止）と週1〜2日リモート可
- JRグループスケールの大型開発（広島駅ビル・塚口再開発等）に携われる
- 公募制度で部署異動・分野転換のチャレンジが可能
- 住宅補給金・家族手当・退職金（選択制DC）など福利厚生が充実
気をつけたい
- 昇進・昇給が基本年功序列で、成果による大きな差がつきにくい
- 管理職は親会社JR西日本からの出向者が多く、キャリアの天井を感じやすい
- 給与水準は大手デベロッパー（三菱地所・住友不動産等）と比較すると見劣りする
- 転勤は関西中心だが広島・金沢・福岡・東京など各拠点への異動が発生する場合あり
- 非上場のため株式による資産形成はできない（JR西日本持株会は可）
こんな人に
「街づくり」という社会的意義に共感でき、大きなスケールの開発に長く携わりたい人。インセンティブより安定・WLBを重視し、チームで穏やかに仕事を進めていける人。成果を積み重ねることよりも、JRグループの安定基盤の中でリアルな街づくりを実直にやり遂げたい人。
企業のいま
公開情報が見つかりませんでした
- 上場
- 非上場（西日本旅客鉄道株式会社100%子会社）
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 450名
社風キーワード
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
compensation
賞与は年間5ヶ月ほぼ固定。大手デベロッパーと比較すると給与水準は低いが、インフラ系デベロッパーの中ではバランスが取れている印象。
work_life_balance
全社平均残業18.5時間でワークライフバランスは良い。フルフレックス（コアタイムなし）で裁量があり、在宅勤務も週1〜2日可能。
evaluation
昇進は基本的に年功序列で2〜3年に1度の試験・面接で決まる。成果を出しても給与・昇進に大きく反映されないため、成長意欲が高い人には物足りないかもしれない。
culture
穏やかな方が多く社内コミュニケーションはとりやすい。中之島の綺麗なオフィスで、コーヒー飲み放題など職場環境は良い。
growth
「駅から始まる街づくり」というコンセプトのもと、駅ビル・高架下・マンションなど幅広い領域で開発の全工程に携われる。JRグループのスケールでしかできない案件に関われる点が魅力。
stability
JR西日本100%子会社のため事業基盤は安定している。過去3年間の新卒採用者の離職率は0%。一定以上の役職は親会社出向者が占めるため、昇進に一定の上限感がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
