ひとことで言うと
実力主義×若手裁量×手当薄めの高基本給型
ここが魅力
- 統合人事システム「COMPANY」で大手法人約1,200グループ・3社に1社のシェアを握り、契約継続率98%のストック型収益で経営基盤が安定している。
- 1年目から大手企業向けの大規模プロジェクトを任され、23歳で数万人規模の企業に5億円の提案をした事例もあるなど、若手の裁量が大きい。
- コアタイムなしの完全フレックスと在宅勤務を組み合わせた柔軟な働き方で、有給消化率も78%台と高水準。
気をつけたい
- 住宅手当・家族手当・退職金制度が無く、基本給に給与を集約する設計のため福利厚生の手厚さは重視されない。
- MBO・360度評価の相対評価制度で下位一定割合は必ず低評価となるなど、成果へのプレッシャーは大きい。
こんな人に
実力主義の環境で若手のうちから裁量を持って大手企業の課題解決に挑みたい人、手当より基本給の高さを重視する人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
大手企業の複雑な人事制度をカスタマイズなしの標準機能で吸収し、法改正対応を保守料に含める「ノーカスタマイズ主義」でストック型の高収益を実現している統合人事システムの専業ベンダー。
生成AI機能の集中投入と、個人向け新製品「COMPANY Me」を軸にしたHCMフルスイート化に注力している。
- 設立
- 2019年
- 上場
- 非上場
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 1,925名
社風キーワード
新卒1年目から大手企業向けプロジェクトを任され、23歳で数万人規模の企業に5億円規模の提案をした事例もある。決まったキャリアパスを敷くのではなく、社員が自らキャリアを選び取る「CareerOwnership」方針が根付いている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間平均残業時間は31〜34時間程度で、固定残業代45時間分が給与に含まれる。コアタイムなしの完全フレックスとリモートワークを組み合わせられ、有給消化率は78%前後と高水準。一方でプロジェクトの繁忙期には40時間超の残業や顧客先への長期出張が発生するとの声もある。
MBO評価と360度評価を組み合わせた完全実力主義。半期ごとの相対評価でグレードが昇降し、評価が上がればランクも給与も上がるが下がれば下がる。全体の一定割合は理由を問わず必ず低評価となる仕組みで、多面評価が「人気投票」になりがちという指摘もある。
住宅手当・家族手当・退職金制度が無く、基本給に給与を集約する設計。「手当より基本給が高い方がいい人向け」という声がある一方、育児・介護支援や資格取得支援(Skill Ownership制度)は充実している。
上司部下関係なくフラットに発信できるカルチャーで、失敗を咎めず挑戦を評価する風土が浸透している。OpenWorkの風通しの良さスコアは4.6点と高評価。
総合職一括採用で営業・コンサルタント・エンジニアに配属されるが、CareerOwnership方針のもと社内公募や副業を通じて自らキャリアを選び直せる。1年目から大手企業向けプロジェクトを任され、20代のうちにマネージャーへ昇格する事例もある。
大手法人約1,200グループ・契約継続率98%のストック型収益で経営基盤は安定的に成長している一方、非上場でPEファンド傘下という特殊な資本構成でもある。「40代以上がキャリアプランを描きづらい」という退職検討理由の声もあり、20代・30代の活躍が前提の組織という側面がある。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
