ひとことで言うと
近畿医薬卸の安定基盤
ここが魅力
- 医薬品卸として病院・薬局への訪問営業を通じて地域医療を支える。
- 全国転勤なく近畿圏で長く働きたい人に向いている。
- 育休・産休は取りやすく、子育て世代には比較的働きやすい。
気をつけたい
- フレックスなし・リモートなしの固定時間勤務で柔軟性は低い。
- 報酬は業界標準より低めで、OpenWorkスコアにも改善余地がある。
こんな人に
近畿圏で医薬品営業を通じて地域医療を支えたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
近畿2府4県の医療機関や薬局に医薬品・医療機器などを卸売販売する。地域密着の訪問営業と物流を担う。
日立製作所との物流DX協創で、配送業務のデジタル化にも取り組んでいる。
- 設立
- 1962年
- 本社
- 大阪府
- 従業員数
- 1,291名
社風キーワード
近畿2府4県の病院・薬局を担当するルート営業が基本。医師・薬剤師・病院事務との長期的な信頼関係を構築しながら、医薬品の提案だけでなく病院経営のコンサルティング的役割も担う。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
OpenWorkの平均年収466万円（351件回答）。初任給はMS職で254,360円（20時間固定残業手当含む）。待遇面の満足度スコアは2.2と低く、昇給・昇格の透明性への不満が多い。非上場のため外部への情報開示も少ない。
OpenWorkの残業時間は月間27.7時間で、ルート営業ならではの業務量が背景にある。有給消化率43.8%と取得率は高くない。勤務時間は8:30〜17:00固定で、フレックスタイム制・リモートワークともに導入なし。
「アットホーム」「上司に相談しやすい」という声がある一方、社員の士気スコアは2.4と低め。地域密着・中規模企業らしい温かい人間関係を評価する人と、変化・改善への推進力の弱さを課題に感じる人が共存している印象。
育児休暇・介護休暇・積立療養休暇などの制度が整備されており、実際に取得しやすい環境との声が聞かれる。近畿圏内の固定勤務が基本のため、育児との両立を考えて選ぶ人も一定数いる。
医師・薬剤師との継続的な信頼関係の中で、医薬品の情報提供や病院経営の相談を受ける場面にやりがいを感じる社員が多い。「地域医療を支えている実感がある」という声は一定数あり、特に地元の医療に貢献したい人にとってはモチベーション源になる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
