ひとことで言うと
5期連続増収増益×インセンティブ評価×体育会系文化
ここが魅力
- 1998年創業、オフィスデザインから『ワークデザイン』へ事業領域を広げ、2026年3月期まで5期連続の増収増益・受注高178億円という過去最高業績を更新している東証スタンダード上場企業。
- ブランディング・データソリューション・プレイスソリューションの3事業を横断する複合提案力を持ち、一級建築士事務所登録やオフィスデザイン8,000件超の実績を背景に、専門性の高い仕事に携われる。
- 法人営業は受注金額に応じたインセンティブが給与に直結し、「やったらやった分返ってくる」という成果主義を実感しやすい環境がある。
気をつけたい
- 基本給は上がりにくくインセンティブ比重が高いため、「受注しなければインセンティブが一切反映されない」など収入が安定しにくいと感じる声がある。
- 月間残業は37.8時間（OpenWork集計）で、「ワークライフバランスはあまりない」という口コミもある。
こんな人に
成果がそのまま給与に反映されるインセンティブ制度を追い風にしたい人や、オフィスデザインを起点に複数事業へ横断的に関わりたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる空間デザインの提供にとどまらず、組織改善サーベイ『ココエル』やワークプレイス分析ツール『WORK DESIGN PLATFORM』を組み合わせることで、企業の『はたらく』そのものを可視化・最適化する「ワークデザイン」を展開する。
2026年に新サービス『エクスペリエンス・デザイン』の提供を開始し、オフィス空間だけでなく働く『体験』を通じた組織文化づくりへ事業領域を広げている。
- 設立
- 1998年
- 上場
- 東証スタンダード
- 本社
- 大阪府・東京都
- 従業員数
- 301名
社風キーワード
法人営業では基本給に加え受注金額に応じたインセンティブ（上限なし）が給与の大半を占める。「完全なる実力主義な評価制度」「受注金額によりインセンティブがかなり貰える」という声がある一方、「受注しなければ一切インセンティブが反映されない」「基本給はほぼ上がらない」という声も複数ある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月間残業は37.8時間・有給消化率は70.4%（OpenWork集計、170件）。転職会議集計では残業31.5時間・有給61.2%とやや低めの数値もあり、「長時間労働だが元請けの花形なので魅力的」「ワークライフバランスはあまりない」という声もある。バースデイ休暇やVOYAGE（年1回5日連続休暇）などの制度もある。
法人営業は基本給に受注金額に応じたインセンティブが乗る評価制度で、「完全なる実力主義」「やったらやった分返ってくる」という声がある一方、「受注しなければインセンティブが一切反映されない」「基本給はほぼ上がらない」という不満も複数ある。
従業員持株会・確定拠出年金・資格取得支援（17種・合格祝金）・バースデイ休暇などは「幅広い福利厚生」と評価される一方、住宅手当は「100km以上離れていないと3万円がつかない」と対象が絞られ「厳しい」との声もある。
「基本的に体育会系で成果主義」という口コミと、「和気あいあいとした雰囲気でクラブ活動やファミリーデーを楽しむ」という口コミが併存する。メンター制度・メンターランチ・1on1など、社歴の浅いメンバーを支える仕組みも整っている。
新卒1年目は週4回役員と朝ミーティングを行う「ジェム」期間からスタートし、3年間のクルーアップ研修で段階的に裁量ある業務を任される。インテリア・施工・データ解析・ブランディング・WEB領域まで横断的に関われる点を魅力に挙げる声もある。
2026年3月期は連結売上高164億9000万円・営業利益19億4200万円で5期連続の増収増益、受注高は過去最高の178億円。累進配当も導入したが、「競合他社が少なく需要は増え続ける」という声の一方、新規事業の拡大やM&Aが続く成長フェーズにあり変化は小さくない。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
