ひとことで言うと
老舗レコード会社×狭い採用枠×業績賞与
ここが魅力
- JVCケンウッドグループの完全子会社として約100年の歴史を持ち、サザンオールスターズなど長期にわたり活躍するアーティストを抱える安定した音楽レーベル。
- フルフレックス制度（コアタイムなし）や週数日のリモートワークなど、音楽業界では比較的柔軟な働き方の制度が整っている。
気をつけたい
- 新卒採用は毎年若干名で採用枠自体が狭く、配属は会社主導のジョブローテーションのため希望と異なる部署になる可能性がある。
- 住宅手当や退職金制度は無いとの社員口コミがあり、待遇面の満足度はOpenWork上でも業界内で高くない。
こんな人に
音楽・エンタメへの熱量を自分の言葉で語れ、会社主導の配属や異動を前向きに捉えてキャリアを広げていきたい人が活きる会社。
企業のいま
事業領域
単なる音源の製造・販売に留まらず、アーティストのマネジメントからグッズ・イベント・ファンクラブまで権利を内包してマネタイズするビジネスモデルを志向している。
音楽配信の海外展開やグッズ・推し活関連事業、自社Eコマースの強化に力を入れている。
- 設立
- 1972年
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 400名
社風キーワード
能動的に動けば挑戦するチャンスがあり、若手のアイデアを歓迎して実現に向けて動いていける環境が整っているとされる。一方で部署によっては厳しさが残るとの声もある。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
有給や残業は部署次第で裁量が大きく、制作部勤務ではスケジュールを自分でコントロールしやすいという声がある。一方、アーティストのスケジュールに合わせる必要があり、公演や収録が入ると休日出勤や深夜対応も発生する。固定残業（20時間分）を超えた分は別途支給されるが、「音楽・エンタメの仕事が好きでないとやっていけない」との声もある。
業績賞与や実力主義を公式には掲げているが、社員口コミでは年功序列的な運用や上司の裁量に評価が左右されやすいとの指摘が多い。基本給は高くないが残業代が付くため担当業務によって収入に差が出やすく、役職が付けば一定の収入は見込めるという声がある。
通勤手当全額支給やテレワーク手当（月5,000円）、各種保険完備など標準的な制度は整っている。一方で住宅手当や退職金、カフェテリアプランは無いとの口コミがあり、待遇面の満足度は高くないとの声がある。所属アーティストのライブを観覧できることを福利厚生として挙げる口コミもある。
若手の挑戦を歓迎する雰囲気があり、能動的に動けば裁量を得やすいという声がある一方、部署によっては厳しさや昭和的な上下関係が残っているとの指摘もある。
総合職一括採用で、2〜3年ごとのジョブローテーションにより複数部署を経験する。希望と異なる配属（いわゆる配属ガチャ）で離職するケースがあると代表取締役社長自身が言及している。
JVCケンウッドの完全子会社として約100年の歴史を持ち、2025年3月期の売上高は171億円、営業利益は9.3億円と増収基調が続く。一方、音楽業界全体で新卒採用枠は小さく、毎年若干名にとどまる。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
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