ひとことで言うと
残業11.8h×年功寄り評価のセレクト最大手
ここが魅力
- 東証プライム上場で売上高は5期連続増収（2026年3月期単体1,541億円）という安定した経営基盤を持つ。
- 月平均残業11.8時間・年間休日120日と、店舗接客業としては残業負荷が低めに抑えられている。
- 「束矢大學」による全社研修やES制度など教育体制が充実し、社内公募・キャリア自己申告制度で店舗から本部職へのキャリア転換実績もある。
気をつけたい
- 評価制度は公式に成果主義を掲げるが、口コミでは『緩やかな年功序列の傾向が強い』との指摘があり、建前と実態にギャップがある。
- 現場社員のリモートワークはほぼなく、口コミでは『保守的な社風』『福利厚生はほぼ皆無で基本給の高さで補っている印象』との声もある。
こんな人に
接客・販売の現場で経験を積みながら、将来的に社内公募で本部職やEC・PRなどへキャリアを広げたい人が活きる。
企業のいま
事業領域
自社レーベルと国内外デザイナーズブランドの商品を組み合わせて提案する「セレクトショップ」というビジネスモデルで、接客を通じた顧客体験の質に強みを持つ。2026年10月には持株会社体制へ移行し、ファッション軸からライフスタイル領域への事業拡張を進めている。
中期経営計画（2026〜2028年度）のもとファッション軸の事業拡大とライフスタイル領域への進出を進めており、2026年10月には持株会社体制へ移行する。
- 設立
- 1989年
- 上場
- 東証プライム
- 本社
- 東京都
- 従業員数
- 3,904名
社風キーワード
社是として掲げ、接客・販売を通じた顧客価値創造を最重要視する価値観。全社員の判断基準の拠り所になっている。
みんなの声
※ 公開されている社員クチコミをもとに要約しています
月平均残業時間は公式発表で11.8時間（2023年度）、年間休日120日、有給休暇の平均取得日数11.9日（同）と、店舗接客業としては残業負荷が低めに抑えられている。一方で『繁忙期は残業20時間強になる店舗もある』との口コミもあり、店舗やシフトによる差がある。
賞与は年2回（6月・12月）、昇給は年1回（10月）。公式には成果主義を掲げているが、口コミでは『実際には緩やかな年功序列の傾向が強い』との指摘が多く、建前と実態のギャップを感じる社員もいる。
前払退職金制度・企業年金（確定拠出年金）・財形貯蓄・従業員持株会・社員割引・交通費上限10万円/月など制度は豊富に用意されている。一方で口コミでは『福利厚生はほぼ皆無、基本給が高いからいいでしょというスタンスを感じる』との不満の声もあり、公式発表と現場感覚にギャップがある。
社是『すべてはお客様のためにある』を掲げ、先輩後輩がペアで学び合うES制度など接客教育を重視する文化がある。一方で『従業員は女性が多いが経営層はほぼ男性、40代50代の男性層が厚く、アパレル業界のイメージよりも保守的な社風』という口コミもあり、理念と組織構成のギャップを指摘する声がある。
新卒は総合職として入社し、まず販売職で店舗に配属される。入社2年目から社内公募制度（年間応募者260名・2018年度実績）やキャリア自己申告制度を使い、EC・PR・人事など本部機能へ異動した社員の実例もある。
東証プライム上場で売上高は5期連続の増収。2026年10月には持株会社体制へ移行し、ファッション軸からライフスタイル領域への事業拡大やM&Aにも積極的な姿勢を示しており、組織の変化は続く見通し。
業績ハイライト
売上高の推移（億円）
