ユニリーバ・ジャパン

WAA（Work from Anywhere and Anytime）制度により、勤務場所・時間を自由に選べる点は「他の企業と比べてもトップレベルで働きやすい」と評判です。月平均残業時間は31.9時間、有給消化率は59.0%で、外資系企業の中では比較的残業が少ないという声もあります。ただしマーケティング以外の一部部署では転勤が発生することもあり、部署によって事情が異なります。

成果主義がベースで、目標達成度が賞与・昇給に直結します。一般社員は年2回賞与（基本給4〜6か月分）、マネージャー以上は年1回の変動制賞与で、好業績時は6〜8か月分に達することも。一方で評価制度への納得度は口コミで2.0〜4.0（5点満点）とばらつきがあり、「業務量や裁量権を踏まえると給与は低いと感じる」という声も一部にあります。

自社製品購入補助・社内ショップ、家族休暇制度、産休育休制度、条件付きの住宅手当など福利厚生は手厚めです。中目黒本社にはユニリーバ製品の社員向けショップがあり、新製品を早く試せる機会もあります。

「誰かのせいにしない」「発言が地位や上下関係に関係なく尊重される」という風通しの良さが評価されており、転職会議の口コミでも風通しの良さは4.0/5です。コンプライアンス意識の高さも徹底されている一方、「社長が変わると方針が変わる」という声も一部にあります。

1年目からブランドオーナーとして幅広い業務を任され、OpenWorkの「20代の成長環境」スコアは4.2と高めです。社内公募制度・STARプロジェクト制度により、部署を超えたキャリア形成や海外研修・海外勤務の機会を自ら掴みにいけます。

世界最大級の消費財メーカーの日本法人として60年以上の歴史があり、生活必需品ブランドによる安定した収益基盤があります。一方で「消費財の業界やビジネスモデルそのものが、人口減少していく日本のマーケットにおいて先行きが厳しい」「売上の伸び悩みが続いている」と事業の将来性を懸念する声も一部の口コミにあります。

職種別採用で若手のうちから裁量を持てる一方、「マネージャークラスの人材が詰まっていてなかなかポストが空かない」「40代で頭打ちになる社員が多い」という、中堅以降の昇進スピードへの懸念の声も一部にあります。加えてトップの入れ替わりが比較的頻繁で、方針転換に戸惑う社員の声もあります。