ブリストル・マイヤーズ スクイブ株式会社

5時〜22時のフレックスタイムでコアタイムがなく、リモートワークは2週間で出社が半分程度を目安とする声が複数ある。営業職は物理的な営業所を持たず直行直帰が基本で、有給も取りたい時に取りやすいとの評判。一方、得意先との面会が19時以降になることもあり拘束時間が伸びる日もある。

年功序列ではなく実績・達成率に基づく絶対評価。基準を満たせば年1回の昇格試験があり、実績次第では部長権限での飛び級ステップアップも可能。賞与は年1回（3月）で、達成率や上司評価により金額差が大きく、同期入社でも100万円以上差がつくことがあるという声も。一方「一般社員からマネージャーへの明確な登用試験がない」「評価は管理職の裁量に左右されやすい」との口コミもある。

住宅手当（関東・主要都市部で月7万円まで）、確定拠出年金、退職金、財形貯蓄、人間ドック補助・各種がん検診補助、育児・介護休暇、結婚・出産の祝金、勤続の節目のアニバーサリー休暇など幅広く整っている。一方「会社の規模の割に平均給与は新薬開発メーカーの中では低め」という口コミもある。

目安箱制度や全国ミーティングで社員の声が経営陣に届く風通しの良さがあり、ジョブポスティングで部署異動にも挑戦しやすい。「D&I AWARD 2025」で2年連続最高位「ベストワークプレイス」認定を受けるなど多国籍・ダイバーシティ推進が進む一方、「業務にきっちりしていないと生き残れない」「上司によっては相談しづらくなった」との声もある。外資系だが営業部門は比較的ウェットな人間関係との口コミも。

Tour of duty（他部門での中期業務体験）やクロスファンクションプログラム（短期業務体験）を通じて、営業からマーケティングや法務など他部署の経験を積める制度がある。MR認定資格取得支援などの研修も整っており、裁量権は営業所所長・エリアマネージャーへと段階に応じて拡大していく。

130年以上の歴史を持つグローバル製薬大手で、抗がん剤領域に強みを持つ。一方でセルジーン社買収後の退職者増加、早期希望退職や営業所閉鎖など事業再編を経験した年もあり、「いつまで残れるか不安に思っている従業員が多い」との口コミもある。グローバル企業として存続性は高いが、スキルの高い人材でないと生き残りにくいとの見方もある。